一、基本條件
（一）具有過(guò)硬的政治素養(yǎng)和道德品質(zhì)；
（二）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；
（三）具有履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；
（四）具有高度的責(zé)任心，愛(ài)崗敬業(yè)、吃苦耐勞；
（五）具有較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力、應(yīng)變能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
二、招聘崗位及人數(shù)
（一）招聘崗位：人工智能算法工程師；
（二）招聘人數(shù)：1名。
三、任職資格和能力要求
（一）學(xué)歷要求：碩士研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，國(guó)（境）外學(xué)歷、學(xué)位須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明文件；
（二）專(zhuān)業(yè)要求：計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
（三）職稱(chēng)：具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或相當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)技術(shù)水平；
（四）工作經(jīng)歷及能力要求：具有所需崗位5年以上同類(lèi)或相近崗位工作經(jīng)驗(yàn)；熟練掌握Python、Java等編程語(yǔ)言，熟悉機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)等算法原理及實(shí)現(xiàn)方法，具備較強(qiáng)的模型調(diào)試與優(yōu)化能力，能夠獨(dú)立完成數(shù)據(jù)清洗、增強(qiáng)；熟悉大模型技術(shù)棧，具備大模型微調(diào)、Prompt工程或相關(guān)應(yīng)用開(kāi)發(fā)能力；熟悉Dify等低代碼/AI工作流平臺(tái)，能夠基于其設(shè)計(jì)和部署AI應(yīng)用流程；具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力，能快速理解業(yè)務(wù)需求并推動(dòng)AI解決方案落地。
四、崗位職責(zé)
（一）負(fù)責(zé)公司AI算法的前沿研究與開(kāi)發(fā)。
（二）獨(dú)立完成算法設(shè)計(jì)、代碼實(shí)現(xiàn)、模型訓(xùn)練與測(cè)試等工作。
（三）負(fù)責(zé)AI算法成果數(shù)據(jù)運(yùn)維及對(duì)算法服務(wù)器的運(yùn)維工作。
（四）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
五、招聘程序
（一）個(gè)人報(bào)名：
采取公開(kāi)招聘自愿報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名截止日期：招滿(mǎn)即止，報(bào)名通道將在招錄到合格人員后即時(shí)關(guān)閉，具體截止時(shí)間以實(shí)際招錄進(jìn)度為準(zhǔn)。報(bào)名材料（包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱(chēng)證書(shū)、業(yè)績(jī)證明、簡(jiǎn)歷提及的其他材料等掃描件）合成PDF文檔式投遞至指定郵箱：捌肆零柒肆貳伍柒壹@qq.com，（注意：郵箱為阿拉伯?dāng)?shù)字），郵件主題及文件名稱(chēng)按“應(yīng)聘崗位+姓名”格式填寫(xiě)。
（二）資格審核
根據(jù)應(yīng)聘人員基本條件和崗位任職資格要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，通過(guò)的人員進(jìn)入面試。
（三）面試考察
以電話(huà)或短信的方式通知資格審核通過(guò)的人員，對(duì)通過(guò)資格審核的人員就專(zhuān)業(yè)能力、溝通能力和綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行考察。
（四）確定建議人選
根據(jù)應(yīng)聘人員綜合面試成績(jī)，研究提出建議錄用人員名單。
（五）辦理入職手續(xù)
對(duì)擬錄用人選，按規(guī)定履行相關(guān)程序，辦理入職手續(xù)。
六、注意事項(xiàng)
（一）經(jīng)資格審查進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員請(qǐng)注意查收短信并保持手機(jī)暢通，如出現(xiàn)聯(lián)系不上等狀況，視為自動(dòng)棄權(quán)。
對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核后，通知符合條件的人員參加面試，不符合條件的人員不再通知，敬請(qǐng)諒解。
（二）公司對(duì)應(yīng)聘人員的信息資料保密，應(yīng)聘人員需對(duì)個(gè)人提供的信息及相關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有提供虛假材料或在面試中弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。