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一、招聘崗位：高級人事行政專員（國內(nèi)崗） 二、匯報對象：人事行政主管、總經(jīng)理 三、崗位職責： 以下為部門整體工作內(nèi)容，具體到部門個人會根據(jù)實際情況進行分工。 人事工作： 1、五險一金相關(guān)手續(xù)辦理，核算繳費金額； 2、工資表的制作：每月匯總考勤數(shù)據(jù)，做海外和中國員工的工資； 3、員工管理：入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂； 4、員工檔案管理：做好人事臺賬的及時更新，完成員工轉(zhuǎn)正，完善員工檔案； 5、績效考核：員工績效考核成績的匯總，協(xié)助修訂員工績效考核指標； 6、培訓：新入職員工做好入職培訓； 7、員工招聘：給國內(nèi)及國外外派的崗位人員做招聘及面試，背景調(diào)查； 8、釘釘后臺的維護和管理； 9、員工福利的發(fā)放：節(jié)日福利的比價，采購和發(fā)放； 10、海外保險：員工海外意外、醫(yī)療險的詢價，投保以及其他相關(guān)工作； 11、協(xié)助國外做加班數(shù)據(jù)的審核，勞動合同的管理等； 12、協(xié)助領(lǐng)導完成制度的草擬，建立臺賬等。 行政工作： 1、固定資產(chǎn)管理：維護資產(chǎn)臺賬，及時更新和盤點； 2、辦公用品管理：采購及發(fā)放； 3、辦公室環(huán)境管理：做好督促檢查工作； 4、水電及固定電話的繳費和業(yè)務辦理，確保辦公室的辦公設備等正常運行； 5、員工簽證的辦理：準備護照，簽證等出國相關(guān)材料； 6、員工出國機票，酒店的預定相關(guān)工作； 7、合同管理：辦公室日常行政合同的管理，存檔； 8、員工生日福利：員工生日做好賀卡并及時組織生日會及禮物采買； 9、按要求及時完成公司和上級交辦的其他工作任務； 10、由于各海外分公司與沈陽分公司的時差問題，須晚間下班后對接、支持海外工作，對于緊急/重要工作或中國時間22:00之前的工作任務須當天完成，中國時間22:00之后的非緊急工作可次日完成。 四、任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、國際貿(mào)易、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、英語四級以上，聽說讀寫流利可作為工作語言者優(yōu)先； 3、6年以上人事行政工作經(jīng)驗，3年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗，能獨立負責中高端崗位（如管理崗、技術(shù)專家崗）的全流程招聘，有團隊管理或復雜招聘項目（如校招、大規(guī)模擴編）統(tǒng)籌經(jīng)驗、國際化招聘或跨區(qū)域人才尋訪經(jīng)驗； 4、精通招聘全流程，熟練掌握人才評估方法，擅長招聘渠道開發(fā)與管理，具備數(shù)據(jù)分析及法律合規(guī)性管控能力； 5、熟悉所在行業(yè)的人才分布、競爭格局及薪酬趨勢者優(yōu)先； 6、能繪制關(guān)鍵崗位人才地圖，追蹤行業(yè)核心人才動態(tài)者優(yōu)先； 7、有良好的市場敏感度，能及時預判人才流動趨勢者優(yōu)先； 8、熟悉人力資源管理理論及實務、勞動法律法規(guī)，具有獨立處理事務的能力； 9、具有良好的文字處理能力和執(zhí)行能力，熟練使用辦公軟件，文字處理速度快； 10、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強，學習能力強，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力以及團隊協(xié)作精神，能在工作時間外支持海外工作事務。