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【核心職責】
1. 專業(yè)模塊建設：負責以下核心模塊進行體系設計與優(yōu)化：
* 薪酬福利 (C&B)： 主導薪酬體系改革、年度調薪、薪酬調研與對標，確保薪酬策略的市場競爭力與內部公平性。
* 績效與激勵 (Performance & Incentives): 設計并迭代績效管理體系（如OKR），制定短期與長期激勵方案，有效激發(fā)組織活力。
2. 政策與流程制定：研究行業(yè)實踐，制定并推行公司級人力資源政策、流程和工具。
3. 數(shù)據(jù)分析與洞察：基于業(yè)務和人才數(shù)據(jù)進行分析，為人力資源決策提供專業(yè)的數(shù)據(jù)支持和建議。
4. 賦能與支持：為HRBP團隊提供專業(yè)培訓與咨詢，支持其解決復雜的業(yè)務人力資源問題。
【任職要求】
1. 經驗背景： 具備8年以上人力資源專業(yè)模塊（C&B/績效）工作經驗，有團隊管理經驗或作為核心專家深度參與項目者均可。
2. 專業(yè)能力： 模塊有扎實的項目經驗和實操能力：薪酬管理、績效管理、長期激勵。
3. 行業(yè)認知： 熟悉電商、互聯(lián)網或快消行業(yè)的人力資源管理特點，有美妝/個護或相關領域經驗者優(yōu)先。
4. 思維與技能：具備強大的系統(tǒng)思維、邏輯分析能力和項目管理能力，能夠獨立主導復雜項目的落地。