職位描述:
1、能獨立負責公司新員工培訓與在職培訓,可根據(jù)公司發(fā)展需求制定培訓計劃,主要針對企業(yè)文化、新人入職培訓及產品體系、公司制度等;
2、根據(jù)培訓計劃開展相關的培訓課程,通過講授、演示、模擬、討論、復盤等方式,幫助員工更好的掌握培訓內容和專業(yè)技能;
3、對開展的培訓課程和培訓效果進行評估,及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題,不斷提高培訓的質量和效果;
4、結合各部門的工作情況,根據(jù)工作情況定期分析看客戶疑難問題進行匯總復盤,給出可行性方案;
5、有將強的業(yè)務敏感度,通過服務監(jiān)督、發(fā)掘車間+業(yè)務上的問題,分析問題,并及時溝通團隊協(xié)助進行改善;
6、梳理各培訓流程及課件,制定SOP標準流程,優(yōu)化培訓方案,提高人員對本崗位工作的了解程度及工作效率。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動關系、勞動與社會保障專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源工作1-2個模塊的工作流程、法律法規(guī)等;
3、身體健康,性格開朗,有較強的人際溝通、協(xié)調能力,責任心強。