崗位名稱：抖音內(nèi)容運營總監(jiān)
匯報對象： 總經(jīng)理
下屬團(tuán)隊： 內(nèi)容運營、短視頻制作、直播運營等
一、崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理
· 制定公司抖音賬號矩陣的內(nèi)容戰(zhàn)略、IP打造路徑及年度運營目標(biāo)，對齊公司整體商業(yè)目標(biāo)；
· 負(fù)責(zé)抖音平臺的內(nèi)容生態(tài)研究、競品分析及趨勢預(yù)判，及時調(diào)整運營策略；
· 搭建數(shù)據(jù)驅(qū)動的運營體系，建立關(guān)鍵指標(biāo)（如曝光、互動、轉(zhuǎn)化、GMV）監(jiān)控與優(yōu)化機制。
2. 內(nèi)容體系與IP運營
· 主導(dǎo)內(nèi)容定位、人設(shè)打造、創(chuàng)意策劃，建立標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容生產(chǎn)流程；
· 管理短視頻與直播內(nèi)容規(guī)劃，確保內(nèi)容質(zhì)量、頻次及爆款產(chǎn)出率；
· 孵化自有IP賬號，探索跨界內(nèi)容合作，提升品牌影響力與用戶粘性。
3. 平臺運營與流量賦能
· 深度理解抖音算法機制、政策規(guī)則與流量分發(fā)邏輯，制定針對性增長策略；
· 統(tǒng)籌付費流量與自然流量的協(xié)同運營，提升內(nèi)容曝光效率與粉絲轉(zhuǎn)化；
· 監(jiān)控平臺政策變化，確保賬號合規(guī)運營，規(guī)避內(nèi)容風(fēng)險。
4. 商業(yè)化變現(xiàn)與資源整合
· 設(shè)計并落地內(nèi)容變現(xiàn)路徑，包括直播帶貨、廣告植入、品牌合作、電商引流等；
· 對接內(nèi)外部資源（如品牌方、供應(yīng)鏈、MCN機構(gòu)），拓展商業(yè)化合作模式；
· 負(fù)責(zé)抖音業(yè)務(wù)線的營收目標(biāo)達(dá)成，優(yōu)化投入產(chǎn)出比（ROI）。
5. 團(tuán)隊管理與協(xié)同
· 搭建并管理內(nèi)容運營團(tuán)隊，制定人才培養(yǎng)與績效激勵方案；
· 跨部門協(xié)同產(chǎn)品、技術(shù)、市場等部門，推動內(nèi)容驅(qū)動的業(yè)務(wù)增長；
· 建立外部創(chuàng)作者、達(dá)人合作機制，擴充內(nèi)容生態(tài)合作伙伴。
二、任職要求
1. 硬性條件
· 學(xué)歷與經(jīng)驗： 大專及以上學(xué)歷，3年以上內(nèi)容運營經(jīng)驗，2年以上抖音平臺操盤經(jīng)驗，有從0到1打造賬號矩陣或單賬號粉絲超千萬案例者優(yōu)先；
· 平臺能力： 精通抖音內(nèi)容生態(tài)、算法機制、政策規(guī)則及商業(yè)化產(chǎn)品（如巨量千川、星圖等）；
· 商業(yè)能力： 具有成功的商業(yè)變現(xiàn)經(jīng)驗，熟悉直播帶貨、電商引流、品牌合作等模式，獨立負(fù)責(zé)過年度千萬級GMV項目；
· 數(shù)據(jù)能力： 擅長數(shù)據(jù)分析，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化內(nèi)容策略、流量投放及轉(zhuǎn)化路徑；
· 管理能力： 1年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能帶領(lǐng)10人以上跨職能團(tuán)隊。
2. 軟性素質(zhì)
· 網(wǎng)感與創(chuàng)意： 具備敏銳的熱點捕捉能力、內(nèi)容審美及創(chuàng)新意識；
· 資源整合力： 擁有豐富的達(dá)人、MCN、品牌方資源，擅長生態(tài)合作；
· 戰(zhàn)略思維： 能結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)制定長期內(nèi)容戰(zhàn)略，平衡內(nèi)容品質(zhì)與商業(yè)訴求；
· 抗壓與適應(yīng)力： 適應(yīng)快節(jié)奏變化，能在高強度壓力下推動目標(biāo)達(dá)成。
三、薪酬與激勵
· 薪酬范圍： 底薪7-12K加績效加提成加分紅；
· 發(fā)展空間： 崗位定位為業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，優(yōu)秀者可晉升為事業(yè)部總經(jīng)理或合伙人。