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崗位要求：
薪酬體系搭建與優(yōu)化
（1） 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建、優(yōu)化及日常管理，確保薪酬方案符合國(guó)家法律法規(guī)及公司政策，具有激勵(lì)性，建立科學(xué)合理的薪酬晉升通道。
（2） 設(shè)計(jì)并完善績(jī)效考核，提高績(jī)效考核的可操作性。
（1）針對(duì)各部門需求，組織相關(guān)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力；
（2）組織新員工入職培訓(xùn)：涵蓋公司文化、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、保密、質(zhì)量等內(nèi)容。
（3）配合部門組織全員安全生產(chǎn)、保密、質(zhì)量等培訓(xùn)；
（4）進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，制定培養(yǎng)計(jì)劃，確保人才供應(yīng)鏈穩(wěn)定。
優(yōu)先考慮：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、法學(xué)知識(shí)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬績(jī)效或培訓(xùn)模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具備培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)及效果評(píng)估能力，有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、邏輯清晰，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于做思想工作；
5、有在生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。