崗位職責
一：營銷團隊打造（約50人）
1.依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和營銷目標，制定全面且詳細的團隊人員計劃，配合人力資源部通過多元化渠道吸引優(yōu)秀營銷人才；
2.負責新員工的入職培訓工作，涵蓋產(chǎn)品知識、銷售技巧、市場分析、公司文化等內(nèi)容，幫助新員工快速融入團隊并提升業(yè)務能力；
3.為團隊成員設計清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，提供豐富的晉升機會和培訓資源，激勵員工不斷成長，營造積極向上、富有競爭力的團隊氛圍；
4.定期組織團隊建設活動，增強團隊凝聚力和協(xié)作精神，及時解決團隊內(nèi)部的矛盾和問題，確保團隊的高效運作；
二：主持修訂營銷中心整個系統(tǒng)的工作流程、規(guī)章制度及崗位職責
1.對營銷中心現(xiàn)有的工作章程、流程、規(guī)章制度及崗位職責進行全面梳理和評估；
2.結合公司發(fā)展戰(zhàn)略和市場變化，提出修訂建議和方案；
3.組織相關人員進行討論和審核，確保修訂后的內(nèi)容符合公司實際情況和業(yè)務需求，具有可操作性和有效性；
4.推動修訂后的工作章程、流程、規(guī)章制度及崗位職責的實施和落地，對執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行調整和優(yōu)化。
三：組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃及實施
1.深入研究市場動態(tài)、行業(yè)趨勢、競爭對手情況以及客戶需求，結合公司的資源和優(yōu)勢，制定切實可行的營銷戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.將營銷戰(zhàn)略規(guī)劃分解為具體的年度、季度和月度營銷計劃，并組織團隊成員進行實施；
3.定期對營銷計劃的執(zhí)行情況進行跟蹤和評估，根據(jù)市場變化和實際執(zhí)行情況及時調整營銷策略和計劃，確保營銷目標的實現(xiàn)；
4.協(xié)調公司內(nèi)部各部門之間的資源，共同推進營銷戰(zhàn)略的實施，確保產(chǎn)品的市場推廣和銷售工作順利進行。
四：績效方案撰寫、分解及實施
1.結合公司的營銷目標和團隊實際情況，撰寫科學合理的績效方案，明確各崗位的績效考核指標和標準；
2.將績效方案分解到每個團隊成員，確保每個成員都清楚自己的工作目標和考核要求；
3.定期對團隊成員的績效進行評估和反饋，及時發(fā)現(xiàn)問題并提供指導和支持，激勵員工提高工作績效；
4.根據(jù)績效評估結果，進行相應的獎勵和懲罰，確?？冃Х桨傅挠行?zhí)行。
五：業(yè)績達成
嚴格執(zhí)行公司業(yè)績要求指標并且分解達成
六：費用控制
1.制定詳細的營銷費用預算，包括廣告宣傳費用、促銷活動費用、人員費用、市場調研費用等，并嚴格按照預算進行費用控制；
2.對各項營銷費用的使用情況進行監(jiān)控和分析，及時發(fā)現(xiàn)費用使用過程中的問題并采取措施進行調整；
3.優(yōu)化營銷費用的投入結構，提高費用使用效率，確保在實現(xiàn)營銷目標的前提下，最大限度地降低營銷成本；
4與財務部門密切合作，對營銷費用的報銷進行審核和管理，確保費用支出的合規(guī)性和合理性。
任職要求
1.教育背景：大專及以上學歷，市場營銷、工商管理、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：具有5年以上營銷或銷售管理工作經(jīng)驗，其中至少4年以上團隊管理經(jīng)驗，有成功帶領百人以上營銷團隊的經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.曾在同行業(yè)或相關行業(yè)擔任營銷（銷售）總監(jiān)或類似職位，對行業(yè)市場有深入的了解和認識。
4.部門工作內(nèi)容為拓展B端商鋪客戶（食品和非食品）；
專業(yè)技能
1.具備敏銳的市場洞察力和分析能力，能夠準確把握市場動態(tài)和行業(yè)趨勢，制定有效的營銷策略；
2.擁有出色的團隊管理能力，能夠合理分配工作任務，激勵團隊成員，提高團隊整體績效；
3.具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠與公司內(nèi)部各部門以及外部合作伙伴進行有效的溝通和協(xié)作；
4.熟練掌握績效管理工具和方法，能夠制定科學合理的績效方案并有效實施；
5.具有較強的成本控制意識和能力，能夠合理規(guī)劃和使用營銷費用；
6.熟悉營銷中心的工作流程和規(guī)章制度，能夠主持修訂和完善相關制度和流程。
個人素質
1.具有強烈的責任心和使命感，對工作充滿熱情，勇于挑戰(zhàn)和創(chuàng)新；
2.具備良好的抗壓能力，能夠在復雜多變的市場環(huán)境和高強度的工作壓力下保持冷靜和高效工作；
3.具有良好的職業(yè)道德和商業(yè)信譽，誠實守信，廉潔奉公；
福利待遇：具有競爭力的薪資待遇，包括基本工資、績效獎金、年終獎金等，具體薪資根據(jù)個人能力和經(jīng)驗面議。