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1. 制度建設管理：組織制定各項人力資源管理制度；監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況，發(fā)現問題及時糾正
2. 人力資源規(guī)劃：根據公司經營需要，制定短期、中期、長期人力資源規(guī)劃；對公司招聘、培訓、績效、薪酬、晉升等相關人力資源事項進行規(guī)劃
3. 人員招聘管理：建立規(guī)范化的招聘系統，完善人員招聘體系；審核公司招聘計劃，并做好各類人才的選拔、測評、儲備工作
4. 培訓與開發(fā)管理：根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定培訓計劃，完善培訓管理體系；設計與開發(fā)培訓課程，建立教材庫，管理內外培訓資源，組織進行培訓
5. 績效考核管理：建立及完善績效考核體系；組織實施績效考核確保數據準確性
6. 薪酬福利管理：建立及完善薪酬福利體系，根據實際情況調整薪資結構；根據年度人力成本計劃審核各類薪資方案及福利計劃
7. 員工關系管理：關注員工變化，留住企業(yè)關鍵員工；協調員工關系，妥善處理各類人事糾紛
8. 成本費用控制：根據公司人力資源現狀及需求，編制人力預算；實施人力預算并對招聘培訓等人力成本進行控制
任職要求：
學歷要求：大學本科及以上學歷。
專業(yè)要求：人力資源專業(yè)、工商管理類相關專業(yè)
工作經驗：5年及以上大中型制造企業(yè)HRBP經驗
工作地點：天津市北辰區(qū)高新大道81號
薪資待遇：7-10k，五險一金，提供住宿，每天25元餐補，高溫防暑費，防寒取暖費，加班費，在職體檢每年一次，團體旅游，職業(yè)技能培養(yǎng)等。