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崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司所有崗位全流程招聘 2. 建立內(nèi)外部招聘網(wǎng)絡(luò)及渠道,保證渠道暢通、高效,并能有效獲取行業(yè)人才及資源; 3.主動(dòng)了解各部門(mén)業(yè)務(wù)模式,精準(zhǔn)掌握各部門(mén)用人需求,并根據(jù)需求,更新及優(yōu)化各崗位招聘信息; 4.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試,候選人評(píng)估、OFFER發(fā)放、候選人報(bào)道等事宜,確保人員入職率; 5.試用期人員跟進(jìn)及穩(wěn)定,并根據(jù)人員情況,快速優(yōu)化招聘渠道及方式; 6.建立完善人員入職的流程與制度。 任職要求: 1.?？埔陨蠈W(xué)歷,2年以上獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn),有對(duì)招聘有較大的熱情; 2.豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧,對(duì)人才有一定的判斷能力; 3.性格外向、抗壓能力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),為人積極樂(lè)觀,有正能量； 4. 一定要有傳統(tǒng)貨代行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)（cif fob）業(yè)務(wù)流程了解優(yōu)先。 我們的優(yōu)勢(shì)： *關(guān)于平臺(tái)：部分自簽船東（安福航運(yùn)）/航司都是大莊價(jià)格、內(nèi)部審批流程簡(jiǎn)單、杜絕內(nèi)卷內(nèi)耗、重視能力于貢獻(xiàn)值、不論資排輩、扁平化管理、結(jié)果導(dǎo)向； *工作時(shí)間：朝九晚六，午休1.5小時(shí)（12:30-14:00），周末雙休，職能崗加班可調(diào)休，一般不提倡加班； *薪資構(gòu)成：固定底薪+固定績(jī)效（文職類），高于同行業(yè)的薪資提成（銷(xiāo)售崗）； *五險(xiǎn)一金：入職購(gòu)買(mǎi)，基數(shù)2520，公積金比例10%； 提升：公司屬于發(fā)展成長(zhǎng)期，橫縱向發(fā)展都有機(jī)會(huì)，注重個(gè)人能力及潛力培養(yǎng) *其他福利：傳統(tǒng)節(jié)假日福利、年度體檢、員工旅游、生日會(huì)、下午茶、K歌、羽毛球，職能崗每年的4月份進(jìn)行調(diào)薪等； *環(huán)境：舒適、近地鐵口（大劇院D口直達(dá)）