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1.每月按時(shí)、準(zhǔn)確核算員工的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。編制工資表，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，并配合財(cái)務(wù)部門完成工資發(fā)放。

2.獨(dú)立負(fù)責(zé)公司員工社會保險(xiǎn)(五險(xiǎn))新增、轉(zhuǎn)入、封存、轉(zhuǎn)移、基數(shù)核定與調(diào)整等全流程操作。熟悉本地社保、公積金政策及網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)操作，確保按時(shí)、合規(guī)繳納。

3.熟悉勞動(dòng)法規(guī)定，有獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議（協(xié)商、調(diào)解、仲裁）的能力。
4.負(fù)責(zé)招聘賬號運(yùn)營，人才招聘，面試及團(tuán)隊(duì)配置
5.員工入離職及調(diào)崗手續(xù)辦理
6.員工檔案原件的保管與電子檔整理并及時(shí)更新
7.參加新員工會議培訓(xùn)及記錄會議紀(jì)要
8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)

崗位要求：
1、3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷
2、有過相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷