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崗位職責(zé)
1.基礎(chǔ)人事行政工作：負(fù)責(zé)員工入離職、考勤、檔案合同管理等基礎(chǔ)人事工作；辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、日常用品等行政后勤保障。
2.招聘管理工作：完成從人才招聘、面試組織、新人融入到入職跟進(jìn)的招聘全流程管理；同步參與優(yōu)化需求調(diào)研、渠道匹配、簡(jiǎn)歷初篩等環(huán)節(jié)，建立高質(zhì)量人才儲(chǔ)備庫(kù)以保障項(xiàng)目人才供給。
3.團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)：參與搭建、完善公司培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效激勵(lì)體系，打造高效率、強(qiáng)凝聚力的軟件開(kāi)發(fā)和AI算法人才梯隊(duì)。
4.流程優(yōu)化與創(chuàng)新：不滿足于按部就班，能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)日常工作中的痛點(diǎn)，并運(yùn)用你的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新思維，提出并推動(dòng)流程優(yōu)化，提升整體辦公效率；以你樂(lè)觀向上的積極能量，參與組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，營(yíng)造和諧、開(kāi)放、互助的團(tuán)隊(duì)氛圍。
5.跨部門(mén)溝通協(xié)作：作為行政人事接口人，與各部門(mén)保持良好溝通，提供高效的行政人事支持。

任職要求
1.心態(tài)積極，能量滿滿：具備樂(lè)觀向上的心態(tài)，能從容應(yīng)對(duì)工作壓力，并感染身邊的同事。
2.腳踏實(shí)地，吃苦耐勞：對(duì)工作有責(zé)任心，不推諉，不挑剔，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。
3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，擁抱變化：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能快速掌握新知識(shí)、新技能，并對(duì)新事物保持好奇心。
4.思維活躍，樂(lè)于創(chuàng)新：具備一定的創(chuàng)新思維能力，不墨守成規(guī)，愿意嘗試新方法來(lái)解決老問(wèn)題。
5.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，擅長(zhǎng)跨角色溝通，能清晰、專業(yè)地與技術(shù)類候選人、業(yè)務(wù)部門(mén)面試官溝通，準(zhǔn)確傳遞信息并解決溝通中的疑問(wèn)；能夠熟練使用常用辦公軟件。
員工福利：五險(xiǎn)，帶薪年假，生日禮金，節(jié)日福利，周末及法定假日休息。