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1、建立并實(shí)施人力資源方針和實(shí)施計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；（著重于考核、招聘方面） 4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)； 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 6、負(fù)責(zé)各部門(mén)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系； 7、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 8、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作以及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。 任職資格： 1、必須本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先；25-35周歲； 2、具有3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 4、具有較強(qiáng)的表達(dá)、人際交往、應(yīng)變、溝通和解決問(wèn)題的能力，有親和力、較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。