崗位職責(zé):
1. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后.實施，促進人員的優(yōu)化配置;
4.制定招聘計劃、招聘程序，組織人員進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
5.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
6.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
7.組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù);
8.各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。
任職要求:
1.人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.7年左右人力資源工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗。
3.掌握人力資源相關(guān)知識，精通薪酬、績效兩大模 塊，熟悉國家以及地方相關(guān)政策法規(guī)，了 解行業(yè)內(nèi)人力資源管理現(xiàn)狀;
4.良好組織能力、優(yōu)秀的溝通能力，熟練使用辦公.軟件;
5.端正的職業(yè)素養(yǎng)，具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)敏銳的觀察度。