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崗位職責(zé)：
一、薪酬考勤與績(jī)效考核
1、推行實(shí)施集團(tuán)年度薪酬福利方案、績(jī)效考核方案；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人員績(jī)效考核兌現(xiàn)、月度考勤表和排班表、人事月報(bào)管理；
二、招聘管理
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)編制崗位空缺的人員招聘工作，選擇適合渠道及方式組織人員招聘補(bǔ)位；
2、組織門店招聘儲(chǔ)備重點(diǎn)崗位人才及經(jīng)理級(jí)（負(fù)責(zé)人）人員試用期跟蹤考核，轉(zhuǎn)正述職等；
3、根據(jù)集團(tuán)儲(chǔ)備的大學(xué)儲(chǔ)備生進(jìn)行實(shí)習(xí)期跟蹤考核培養(yǎng)；
三、培訓(xùn)管理
1、組織集團(tuán)新入職人員新員工入職培訓(xùn)及成果驗(yàn)收考核；
2、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，確定季度培訓(xùn)主題，并組織門店開展實(shí)施培訓(xùn)，驗(yàn)收培訓(xùn)成果；
3、選拔及維護(hù)門店培訓(xùn)師隊(duì)伍，開發(fā)培訓(xùn)課程；
四、員工關(guān)系管理
1、規(guī)避人力資源勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，提出改善建議及意見；
2、指導(dǎo)門店處理勞動(dòng)糾紛事件，對(duì)有勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的提前預(yù)警及幫扶人員談判等；
3、集團(tuán)人員勞動(dòng)合同新簽、續(xù)簽辦理，人員紙質(zhì)檔案文件的歸檔與保存；
4、協(xié)助總監(jiān)做好社保賬戶日常核定等相關(guān)工作；
五、制度落地執(zhí)行
1、配合總監(jiān)不斷完善人力資源管理手冊(cè)及各項(xiàng)制度的修訂；
2、組織集團(tuán)員工及門店培訓(xùn)學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度及培訓(xùn)確簽；
六、梯隊(duì)人才培養(yǎng)
1、配合總監(jiān)完成人才盤點(diǎn)工作，完善各崗位勝任力考核指標(biāo)；
2、配合總監(jiān)培養(yǎng)人力資源系統(tǒng)體系內(nèi)人員的專業(yè)知識(shí)及專業(yè)技能；
七、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)
任職資格：
1、 基本要求：35 歲以下，男女不限，身體健康；
2、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)；
3、 工作經(jīng)驗(yàn)：有3年以上企業(yè)集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)人力資源六大模塊工作；
4、工作技能：熟悉國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)和社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)，能熟練操作 Word、excel、ppt 等辦公軟件；有較好的文字
寫作能力；
5、個(gè)人素質(zhì)：具有較強(qiáng)的計(jì)劃和執(zhí)行能力，具有良好的溝通，組織，協(xié)調(diào)能力。