職位描述
薪酬體系搭建
崗位職責(zé)：
一、薪酬體系搭建與優(yōu)化
1、主導(dǎo)設(shè)計(jì)并推行符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的全面薪酬體系。
2、建立并完善公司的職級(jí)職等體系與寬帶薪酬架構(gòu)，確保其內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力。
二、績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)
1、設(shè)計(jì)并推行以價(jià)值貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的績(jī)效管理制度。
2、優(yōu)化績(jī)效管理流程（目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核評(píng)估、結(jié)果應(yīng)用），確保其有效落地。
三、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與推行：主導(dǎo)設(shè)計(jì)并推行計(jì)件、提成、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等多元化激勵(lì)方案。
四、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)的分析與報(bào)告，為管理層提供人力成本洞察。
一、薪酬體系搭建與優(yōu)化
1、主導(dǎo)設(shè)計(jì)并推行符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的全面薪酬體系。
2、建立并完善公司的職級(jí)職等體系與寬帶薪酬架構(gòu)，確保其內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力。
二、績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)
1、設(shè)計(jì)并推行以價(jià)值貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的績(jī)效管理制度。
2、優(yōu)化績(jī)效管理流程（目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核評(píng)估、結(jié)果應(yīng)用），確保其有效落地。
三、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與推行：主導(dǎo)設(shè)計(jì)并推行計(jì)件、提成、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等多元化激勵(lì)方案。
四、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)的分析與報(bào)告，為管理層提供人力成本洞察。
任職資格：
1、5年以上人資經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于薪酬績(jī)效模塊，并擁有從0到1搭建薪酬體系的成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
2、必須具備餐配、冷鏈或供應(yīng)鏈行業(yè)背景，有蜀海、華鼎、絕配等知名餐配企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專業(yè)知識(shí)：
-精通職位價(jià)值評(píng)估、職級(jí)體系搭建、寬帶薪酬設(shè)計(jì)的理論與工具。
-熟練掌握各類激勵(lì)方案設(shè)計(jì)（如計(jì)件、提成、項(xiàng)目獎(jiǎng)、利潤(rùn)分享等）。
-熟悉國(guó)家及四川省勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)薪酬福利政策。
1、5年以上人資經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于薪酬績(jī)效模塊，并擁有從0到1搭建薪酬體系的成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
2、必須具備餐配、冷鏈或供應(yīng)鏈行業(yè)背景，有蜀海、華鼎、絕配等知名餐配企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專業(yè)知識(shí)：
-精通職位價(jià)值評(píng)估、職級(jí)體系搭建、寬帶薪酬設(shè)計(jì)的理論與工具。
-熟練掌握各類激勵(lì)方案設(shè)計(jì)（如計(jì)件、提成、項(xiàng)目獎(jiǎng)、利潤(rùn)分享等）。
-熟悉國(guó)家及四川省勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)薪酬福利政策。
工作地點(diǎn)
成都新都區(qū)傳化商業(yè)廣場(chǎng)4棟1402
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