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崗位名稱：集團人事主管
崗位職責：
一、薪酬管理：
1.負責設(shè)計、優(yōu)化公司薪酬體系，包括薪資結(jié)構(gòu)、福利政策、獎金方案等，確保內(nèi)外部公平性及競爭力；
2. 核算員工考勤、薪資、獎金及社保公積金，提成、確保準確性和合規(guī)性。
二.績效考核：
1.完善公司績效考核體系（如KPI、OKR等），制定考核流程與標準；
2.推動各部門績效目標分解與執(zhí)行，跟蹤評估實施效果，提供改進建議；
3.分析績效數(shù)據(jù)，輸出報告并為管理層決策提供支持。
三.招聘與選拔：
實施招聘計劃，通過各渠道招募和選拔合適的候選人，安排面試，對候選人背景，能力和潛力進行評估，并協(xié)助高管做出錄用決策。
四.員工關(guān)系管理：
處理員工之間的關(guān)系和諧，解決員工疑慮和困惑，為員工提供心里支持和幫助。
五、企業(yè)文化建設(shè)與外部關(guān)系協(xié)調(diào):
協(xié)助高層領(lǐng)導建設(shè)企業(yè)文化，推廣公司的價值觀和愿景，營造積極的工作氛圍，提高員工的歸屬感和忠誠度;
六、社保、公積金事務(wù)：
負責各公司社保、公積金賬號的維護，根據(jù)公司人員調(diào)整及時做好相應(yīng)賬號增減員工作，確保當月繳納人員、金額準確無誤。