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崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建設性建議和信息支持，參與公司重大人事問題的決策； 2、負責制訂人力資源各項管理規(guī)定、工作流程及員工手冊等規(guī)章制度、監(jiān)督細則并組織實施； 3、定期監(jiān)督收集招聘、培訓、績效、薪酬等方面行業(yè)信息，按公司規(guī)劃分階段執(zhí)行人力資源梯隊計劃、提高公司人才競爭力； 4、負責人力資源管理的各項事務監(jiān)督與指導工作，負責指導招聘與培訓、薪酬與績效、員工關(guān)系與職業(yè)規(guī)劃等工作； 5、設置組織架構(gòu)和崗位職責、合理配置人員及晉升方案，推進完善各崗位職責，并不定期完善及改進； 6、 負責人力資源內(nèi)部組織管理，制定月度、季度、年度工作計劃，任務分配、制定階段性工作計劃并督促執(zhí)行 ； 7、合理控制部門管控的費用預算，有效控制人工、勞資、招聘等人力資源費用，降低成本； 8、負責規(guī)劃企業(yè)文化活動建設、組織、方案、執(zhí)行監(jiān)督、員工關(guān)系統(tǒng)籌等； 9、制定績效考核管理制度、負責溝通和執(zhí)行、不斷完善公司管理體系并推動執(zhí)行和監(jiān)督。 任職要求： 1、本科及以上學歷，30-40歲；人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗、同行業(yè)或3年以上獨立團隊規(guī)劃分配、績效管理等經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具備扎實的專業(yè)技能及理論背景，擅長企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、管理體系和制度建設； 4、精通人力資源管理各模塊內(nèi)容，熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策； 5、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導力、較強的團隊親和力，較強的解決問題能力，能夠有效管理團隊，推動執(zhí)行； 6、較強的責任心及執(zhí)行能力、注重細節(jié)，良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德；