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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建設(shè)性建議和信息支持，參與公司重大人事問(wèn)題的決策； 2、負(fù)責(zé)制訂人力資源各項(xiàng)管理規(guī)定、工作流程及員工手冊(cè)等規(guī)章制度、監(jiān)督細(xì)則并組織實(shí)施； 3、定期監(jiān)督收集招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等方面行業(yè)信息，按公司規(guī)劃分階段執(zhí)行人力資源梯隊(duì)計(jì)劃、提高公司人才競(jìng)爭(zhēng)力； 4、負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)監(jiān)督與指導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)、薪酬與績(jī)效、員工關(guān)系與職業(yè)規(guī)劃等工作； 5、設(shè)置組織架構(gòu)和崗位職責(zé)、合理配置人員及晉升方案，推進(jìn)完善各崗位職責(zé)，并不定期完善及改進(jìn)； 6、 負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部組織管理，制定月度、季度、年度工作計(jì)劃，任務(wù)分配、制定階段性工作計(jì)劃并督促執(zhí)行 ； 7、合理控制部門管控的費(fèi)用預(yù)算，有效控制人工、勞資、招聘等人力資源費(fèi)用，降低成本； 8、負(fù)責(zé)規(guī)劃企業(yè)文化活動(dòng)建設(shè)、組織、方案、執(zhí)行監(jiān)督、員工關(guān)系統(tǒng)籌等； 9、制定績(jī)效考核管理制度、負(fù)責(zé)溝通和執(zhí)行、不斷完善公司管理體系并推動(dòng)執(zhí)行和監(jiān)督。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，30-40歲；人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)、同行業(yè)或3年以上獨(dú)立團(tuán)隊(duì)規(guī)劃分配、績(jī)效管理等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具備扎實(shí)的專業(yè)技能及理論背景，擅長(zhǎng)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、管理體系和制度建設(shè)； 4、精通人力資源管理各模塊內(nèi)容，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策； 5、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)力、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)親和力，較強(qiáng)的解決問(wèn)題能力，能夠有效管理團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)執(zhí)行； 6、較強(qiáng)的責(zé)任心及執(zhí)行能力、注重細(xì)節(jié)，良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德；