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需求方向：-MNC 經驗 -全模塊優(yōu)先/BP 強
崗位職責：
1．開發(fā)績效管理儀表盤，并從內部數據分析和內部/外部報告中提供見解，以識別商業(yè)和能力機會；
2．負責銷售年度主要激勵政策、銷售額、特別激勵計劃的設計和調整，與銷售和市場團隊聯(lián)系，監(jiān)督銷售團隊的績效和生產力；
3．開發(fā)和實施銷售人員激勵計劃；
4．估流程并找出改進的機會；
5．識別銷售效率優(yōu)秀實踐并在團隊間分享；
6．分析銷售信息和銷售業(yè)績數據，并建議適當的行動計劃；
7．設計和開發(fā)報告系統(tǒng)，通過與IT、財務、人力資源、醫(yī)療部門的協(xié)調，確保及時管理信息和報告；
8．協(xié)助并支持銷售管理團隊計劃和協(xié)調銷售團隊的活動；
9．支持跨職能部門主管開展其他項目，以提高銷售團隊的效率。
任職資格：
1．本科及以上學歷，醫(yī)學或相關醫(yī)學專業(yè)；
2．8年以上銷售團隊效率、銷售運營、商業(yè)戰(zhàn)略和規(guī)劃經驗，有跨國公司工作經驗者優(yōu)先；
3．有項目定義和分析業(yè)務需求的經驗；
4．具備良好的項目管理技能和良好的跨職能溝通能力；
5．能夠學習和理解客戶方法、市場動態(tài)和銷售團隊的日常運作；
6．具有良好的英語口語和書面表達能力。