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急招專業(yè)HR人事，質(zhì)培質(zhì)檢，總經(jīng)理助理
一、專業(yè)HR崗位職責(zé)（具體薪資面議）
1、（1）根據(jù)公司人才需求制定招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃,精通boss以及各個(gè)招聘渠道，公司招聘網(wǎng)站的職務(wù)發(fā)布更新，招聘邀約，初步溝通，面試等工作（2）面試選拔合適的人才，及后期入職維護(hù)，留人跟蹤，不斷地優(yōu)勝劣汰挑選優(yōu)秀人才
2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂管理等工作
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的歸檔，建立維護(hù)人事檔案、更新員工花名冊(cè)等
4、負(fù)責(zé)釘釘后臺(tái)管理工作員工考勤記錄的統(tǒng)計(jì)、匯總以及考勤異常情況的跟進(jìn)，制作考勤表以及審核財(cái)務(wù)工資表
5、負(fù)責(zé)入職員工崗前制度入職培訓(xùn)、公文擬定、通知、管理人員，對(duì)接、協(xié)助各部門做好留人、后勤工作輔助等工作
6、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品、物資)的采購清點(diǎn)登記管理工作，倉庫物料采購及日常辦公用品和節(jié)日禮品采購管理，辦公室日常環(huán)境維護(hù)工作
7、打造公司文化，組織策劃實(shí)行各種活動(dòng)，協(xié)助上級(jí)完成日常工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事務(wù)及時(shí)完成。
8、平時(shí)工作中觀察公司的全體人員 ，如果發(fā)現(xiàn)個(gè)別同事在語言或者行為上對(duì)公司或者其它同事產(chǎn)生了消極或者負(fù)面的影響，要及時(shí)跟總經(jīng)理溝通，討論出解決的辦法，從而增加管理經(jīng)驗(yàn)
崗位要求：
1、有2年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)或者有專業(yè)的HR各部門人員管理能力優(yōu)先，熟悉人力資源板塊招聘板塊
2、熟練使用電腦辦公軟件打字快。具有一定的文字功底。大?；虮究茖W(xué)歷熟悉人事六大模塊接觸過績(jī)效管理或做過各部門績(jī)效考核管理層的能力優(yōu)先
3、為人剛正不阿，情商高隨機(jī)應(yīng)變能力強(qiáng)，性格沉穩(wěn)活潑開朗熱情，不矯情，溝通能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)，踏實(shí)穩(wěn)重，能吃苦耐勞，工作有條理細(xì)致積極主動(dòng)，執(zhí)行能力抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)繁瑣工作。
4、綜合素質(zhì)優(yōu)秀，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)能力及公關(guān)能力以及敏銳的洞察力和決策能力。
特殊說明：首先要有管理才能、對(duì)待工作認(rèn)真熱愛、不矯情不背后搞小動(dòng)作、不利用職務(wù)之便損失公司利益為代價(jià)來拉攏同事關(guān)系！要實(shí)干的矯揉做作的忽擾！因?yàn)榇_實(shí)是實(shí)干崗位，此崗位需要能夠長期穩(wěn)定工作，我司誠心招聘人才，還請(qǐng)花瓶玻璃心醬油黨忽擾！
（此崗位主要工作是以人事招聘為主、員工考勤管理）