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崗位職責：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2.調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析；
3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4.負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通，做好公司品牌形象宣傳；
5.組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
6.組織策劃黃埔軍校培訓事宜，落地的具體流程，標準。確保新人快速融入；
任職要求：
1.25-36歲，對職業(yè)規(guī)劃有清晰的追求，
2.大專以上學歷，1年及以上招聘工作經(jīng)驗，招聘銷售線優(yōu)先。
3.熟悉招聘流程，具有豐富的招聘經(jīng)驗和技巧；熟悉辦公軟件，并具備良好的網(wǎng)絡知識。
4.開朗，樂于助人，正直，忠誠守信，擅于溝通與協(xié)調，團隊合作意識較強；
5.很強的責任感和事業(yè)心，敬業(yè)精神佳，能承受一定的工作壓力；
薪酬待遇：
1、薪資結構：底薪+月度績效+季度平衡獎+季度超額獎+季度福利+年終獎；
底薪（4400-6000）加獎金，月度綜合4.5K-8K之間，購買五險；
2、岳陽互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內最完善且最具有競爭力的薪酬體系，季度晉級加薪，國內游、年終獎等等你來挑戰(zhàn)?。。?br>福利待遇：
1、假期福利：周末雙休，帶薪年假、國家法定節(jié)假日等；
2、獎金福利：內推伯樂獎、優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀團隊獎、季度平衡獎、季度超額獎、年終獎；
3、榮譽激勵體系：月度周度沖單獎、年度小紅花Ipad、榮譽頒獎盛典、年會盛典；
4、公司福利：精美下午茶、團建活動、大型生日會、節(jié)日制定禮品、司齡定制戒指（銀戒/金戒/鉆戒）、家庭購物卡福利等；
5、節(jié)日福利：中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日禮品；
6、團建活動：國內旅游、月度生日會、部門團建、近郊旅游、聚餐等；
7、職業(yè)培訓：新人入職培訓、專業(yè)知識培訓、業(yè)務技能、管理層提升等培訓，公司提供完善的POD人才發(fā)展體系；
8、晉升通道：專員-組長-主管-高級主管-經(jīng)理-高級經(jīng)理一分公司負責人-公司合伙人；
培訓體系:
公司秉承著“以人為本”的經(jīng)營理念，主張人是公司最重要的資產，沒有之一！??！
在職場的長廊里，成長比成功更重要。與優(yōu)秀的人在一起工作，共同開啟開掛的人生！?。。?！
1、強大且完善的POD人才發(fā)展體系：從崗前培訓-崗中回爐-崗中深造，讓你從入職期-成長期-發(fā)展期-成熟期，在每一個不同的職場階段，我們將匹配給你階段內的殿堂級課程，培訓中心老師們將一路陪伴你成為行業(yè)的yyds；
2、我們極其重視員工的培養(yǎng)及發(fā)展，這也是公司最大的無形資產；公司所有的講師都是經(jīng)過內部的五大工序精挑細選出來的實戰(zhàn)派專家，另外每年定期百萬高薪聘請行業(yè)知名大咖進行授課。讓每一位伙伴閃閃發(fā)光，是我們的心愿！