任職要求:
1.統(tǒng)籌制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃,搭建并優(yōu)化人力資源管理體系,涵蓋招聘配置、績效管理、薪酬福利、培訓發(fā)展、員工關(guān)系等全模塊;
2.主導(dǎo)水利行業(yè)核心人才招聘與儲備,拓展行業(yè)人才渠道,優(yōu)化招聘流程,解決施工、設(shè)計、運維等關(guān)鍵崗位人才招聘難題,搭建人才梯隊;
3.負責薪酬績效體系優(yōu)化,結(jié)合水利行業(yè)特性與公司實際,設(shè)計差異化薪酬激勵方案及績效管控機制,推動績效結(jié)果與薪酬、晉升深度掛鉤;
4.統(tǒng)籌員工培訓與發(fā)展工作,結(jié)合水利行業(yè)技能需求,制定培訓計劃,開展崗位技能、管理能力等培訓,提升全員綜合素質(zhì);
核心要求:
戰(zhàn)略統(tǒng)籌能力
1. 具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力,能結(jié)合水利行業(yè)發(fā)展趨勢、公司戰(zhàn)略目標,制定中長期人力資源規(guī)劃,支撐業(yè)務(wù)擴張與轉(zhuǎn)型升級;
2. 精通人力資源全模塊管理,擅長搭建適配水利行業(yè)的人力體系(招聘、績效、薪酬、培訓、員工關(guān)系),推動各模塊協(xié)同落地;
3. 具備較強的行業(yè)洞察力,能精準識別水利行業(yè)人才痛點,主導(dǎo)人才梯隊建設(shè)、核心人才儲備及激勵體系設(shè)計,保障關(guān)鍵崗位人才供給。
團隊管理與運營能力
1. 具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)力,能搭建、培養(yǎng)人力團隊,明確崗位職責與目標,優(yōu)化工作流程,提升團隊整體專業(yè)能力與工作效率;
2. 具備人力項目全流程操盤能力,能主導(dǎo)薪酬績效改革、校園招聘體系搭建、員工關(guān)系合規(guī)化等重大項目,解決行業(yè)人力管理難點;
3. 具備較強的跨部門協(xié)同能力,能深入業(yè)務(wù)一線,理解水利項目人力需求,提供針對性人力支持,推動人力工作與業(yè)務(wù)深度融合。
合規(guī)與專業(yè)能力
1. 精通勞動法律法規(guī)及國有企業(yè)人力資源管理相關(guān)政策,熟悉水利行業(yè)用工特點(勞務(wù)派遣、項目用工、跨區(qū)域用工等),能有效規(guī)避用工風險;
2. 具備豐富的員工關(guān)系管理經(jīng)驗,能妥善處理勞動爭議、員工投訴、工傷理賠等問題,維護企業(yè)與員工合法權(quán)益,營造良好企業(yè)文化;
3. 熟練使用辦公軟件及eHR系統(tǒng),具備優(yōu)秀的文書撰寫能力,能獨立編制人力管理制度、戰(zhàn)略規(guī)劃報告、數(shù)據(jù)分析報告等文件。
任職條件;
學歷要求
本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理、水利工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,條件優(yōu)秀者可放寬至大專。
工作經(jīng)驗
1. 具備8年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗,其中5年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗,3年以上建筑、水利、市政等工程類行業(yè)人力管理經(jīng)驗;
2. 熟悉水利行業(yè)業(yè)務(wù)特性(施工、設(shè)計、運維、項目管理等),有國有企業(yè)、大型水利集團、工程類企業(yè)人力經(jīng)理崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 具備人力資源體系搭建、團隊管理及跨部門統(tǒng)籌經(jīng)驗,能獨立主導(dǎo)人力重大項目(薪酬改革、績效體系優(yōu)化、人才梯隊建設(shè)等),中共黨員優(yōu)先。
年齡要求
32-45周歲,身體健康,具備極強的抗壓能力、戰(zhàn)略思維和決策能力,能適配水利行業(yè)項目化運作及跨區(qū)域管理節(jié)奏。
職業(yè)素養(yǎng)
1. 遵守國家法律法規(guī),廉潔從業(yè),具備高尚的職業(yè)道德和嚴格的保密意識,作風嚴謹、原則性強;
2. 具備強烈的事業(yè)心和責任感,全局觀念突出,善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào),具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)力和跨部門溝通協(xié)作能力。