崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展需要,負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實(shí),完成高層管理及其他崗位全鏈條招聘;
2、熟練掌握招聘和面試技巧,具備良好的人才甄別技能,完成每月招聘目標(biāo);
3、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀,根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn),拓展不同渠道進(jìn)行人才招聘,并完成合格交付,提升留存率;
4、每周、每月總結(jié)招聘數(shù)據(jù)與報(bào)表,及時(shí)向總監(jiān)匯報(bào)招聘數(shù)據(jù);
5、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理,統(tǒng)計(jì)員工流動(dòng)數(shù)據(jù);
6、負(fù)責(zé)用工風(fēng)險(xiǎn)防控、員工關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)爭議處理;
7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)與課件制作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢;
2、具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀的獵頭人脈資源;
3、具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務(wù)心態(tài);
4、以成果為導(dǎo)向,工作具備主動(dòng)性和高效執(zhí)行力;
5、招聘、培訓(xùn)、績效板塊均有優(yōu)勢者優(yōu)先。
薪資面議,雙休、五險(xiǎn)一金。