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崗位內容： 1、人才相關項目推進。統(tǒng)籌全省二級代理商核心人才招聘、培養(yǎng)體系搭建，實施省級管培生及儲備干部項目 ①主導設計省級管培生/儲備干部訓練營，包括招聘、培養(yǎng)、晉升全鏈路方案； ②建立代理商管理層勝任力模型及人才評估機制（含測評工具落地）。 ③聯(lián)動二級代理商、校企合作單位開展大型招聘活動 2.基礎人力工作（績效、薪酬、員工關系），確保全省人力運營合規(guī)性 3.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并實施人力資源計劃，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理等； 4.設計并執(zhí)行員工培訓計劃，提升員工技能與團隊整體績效； 5.參與制定并執(zhí)行公司人力資源政策，確保符合法律法規(guī)及企業(yè)文化要求 任職要求： 1. 本科或以上學歷； 2. 5年或以上相關的工作經(jīng)驗； 3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解； 4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調能力； 5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預測準確度。