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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，制定招聘策略和計(jì)劃，拓展招聘渠道，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，篩選、面試候選人，為公司選拔合適的人才； 2、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各類培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工個(gè)人成長和公司發(fā)展。 3、制定績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施績效考核工作，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析和反饋，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等提供依據(jù)。 4、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴、糾紛和勞動(dòng)爭議，組織開展員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，營造和諧的企業(yè)文化氛圍。 5、制定和完善公司人力資源管理制度和流程，確保公司人力資源管理工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源管理工作，協(xié)助其他部門做好相關(guān)工作。

職位要求： 1、人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理專業(yè)知識(shí)和技能。 2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年以上人事主管或相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各個(gè)模塊的工作流程和方法。 3、熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)處理勞動(dòng)爭議和員工關(guān)系問題。 4、具備良好的招聘技巧和面試經(jīng)驗(yàn)，能夠準(zhǔn)確識(shí)別候選人的能力和素質(zhì)。 5、熟練掌握績效管理工具和方法，能夠制定合理的績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。 6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)部各部門和外部相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。