不考慮單休勿擾,謝謝?。?!
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,制定招聘策略和計(jì)劃,拓展招聘渠道,組織實(shí)施招聘活動(dòng),篩選、面試候選人,為公司選拔合適的人才;
2、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施各類培訓(xùn)課程,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),促進(jìn)員工個(gè)人成長和公司發(fā)展。
3、制定績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),組織實(shí)施績效考核工作,對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析和反饋,為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等提供依據(jù)。
4、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴、糾紛和勞動(dòng)爭議,組織開展員工活動(dòng),增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力,營造和諧的企業(yè)文化氛圍。
5、制定和完善公司人力資源管理制度和流程,確保公司人力資源管理工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化,并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況,及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源管理工作,協(xié)助其他部門做好相關(guān)工作。
職位要求:
1、人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具備人力資源管理專業(yè)知識(shí)和技能。
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 2 年以上人事主管或相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理各個(gè)模塊的工作流程和方法。
3、熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī),能夠熟練運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)處理勞動(dòng)爭議和員工關(guān)系問題。
4、具備良好的招聘技巧和面試經(jīng)驗(yàn),能夠準(zhǔn)確識(shí)別候選人的能力和素質(zhì)。
5、熟練掌握績效管理工具和方法,能夠制定合理的績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。
6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與公司內(nèi)部各部門和外部相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。