工作內(nèi)容：
一、薪酬福利
薪資核算、人工成本預(yù)算、考勤管理、社保公積金管理、員工福利管理、員工關(guān)系、培訓(xùn)和績效、其他
1、薪資核算：發(fā)放、員工薪資答疑、薪資預(yù)算;
2、人工成本預(yù)算：月度、季度、半年度、年度人工成本預(yù)算、其他輔助人工成本預(yù)算數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
3、考勤管理：考勤系統(tǒng)供應(yīng)商對接、考勤系統(tǒng)維護(hù)、員工出勤工時統(tǒng)計及考勤異常處理、節(jié)假日放假安排通知發(fā)布;
4、社保公積金管理：社保公積金參保、退保、員工工傷、生育等特殊申報;
5、員工福利管理：員工節(jié)假日福利管理、員工年度體檢等福利申請?zhí)釄蟮?
6、員工關(guān)系：部分員工關(guān)系處理;
7、培訓(xùn)和績效：部分培訓(xùn)和績效工作;
8、其他：特殊工時申報、工會對接、殘保金申報和其他政府補(bǔ)貼政策申請，必要時需協(xié)助部門同事一起開展工作;
二、招聘
1、負(fù)責(zé)公司一線員工及技術(shù)類員工招聘；
2、開拓招聘渠道，評估招聘職位合理性；
3、管理勞務(wù)供應(yīng)商，勞務(wù)公司對接，勞務(wù)公司費(fèi)用核算；
4、開發(fā)招聘渠道，建立人才庫，了解市場招聘行情，能提供市場薪酬水平；
三、培訓(xùn)及人才發(fā)展
1、負(fù)責(zé)協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)課程開發(fā)，講師選拔，課程效果評估等；
2、負(fù)責(zé)收集各部門年度、季度、月度培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，并組織實(shí)施；
3、做為公司培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，能負(fù)責(zé)部分課程講授，后期追蹤評估效果；
4、能根據(jù)公司行業(yè)特性，應(yīng)對各種審核需求；
5、根據(jù)公司的發(fā)展愿景、核心價值觀，負(fù)責(zé)企業(yè)文化氛圍建設(shè)與管理，提供文化建設(shè)的改進(jìn)建議；
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)，員工活動的組織策劃及落地執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)公司團(tuán)建、員工活動組織、主持；
領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
崗位要求：
1、 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷、人力資源相關(guān)專業(yè)，需有500人以上的生產(chǎn)制造行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、至少有HR招聘、培訓(xùn)、薪酬3個版塊中的2個版塊工作經(jīng)驗(yàn) ，8年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開展薪酬和預(yù)算工作，績效考核、培訓(xùn)授課等經(jīng)驗(yàn)；
3、其中 具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；
5、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。
需有生產(chǎn)制造型企業(yè)薪酬福利績效管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉薪酬五險一金、培訓(xùn)、招聘中任何兩種優(yōu)先，本崗位招聘職位為2人