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【工作職責(zé)】 1、招聘調(diào)配：負(fù)責(zé)代表處招聘調(diào)配管理、包括協(xié)助制定全年人才供應(yīng)計(jì)劃，內(nèi)外人才尋源、吸引、錄用、促報(bào)道等招聘工作，確保每個(gè)招聘環(huán)節(jié)順利閉環(huán)； 2、組織資源管理：協(xié)助完成代表處各BG年度預(yù)算分解和崗位系統(tǒng)日常運(yùn)營工作； 3、技能提升：組織新員工轉(zhuǎn)正答辯，跟進(jìn)輔導(dǎo)電子流全流程，確?；弁ㄐ聠T工應(yīng)培盡培； 4、員工關(guān)系&組織氛圍：協(xié)助組織月度生日會(huì)、榮譽(yù)儀式、歡送儀式和團(tuán)建活動(dòng)，員工入離職紀(jì)念品管理及發(fā)放，考勤管理等； 5、做好HR數(shù)據(jù)維護(hù)工作和組織例行會(huì)議及會(huì)議材料輸出。 【任職要求】 （1）本科及以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)， （2）可熟練操作office系統(tǒng)軟件、有獨(dú)立進(jìn)行文本輸出及數(shù)據(jù)分析能力； （3）工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； （4）有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，溝通能力及抗壓性較強(qiáng)，服從組織的工作安排。