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崗位定位（果）
定期洞察組織痛點并有效歸因，制定解決方案。
將戰(zhàn)略與文化解碼為可落地的組織規(guī)劃，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動的洞察，設(shè)計并推動項目落地，有效引導(dǎo)員工認知與行為。
崗位內(nèi)容（事）
1. 組織痛點洞察與策略設(shè)計：熟練運用邏輯框架工具，解碼公司戰(zhàn)略與文化，明確關(guān)鍵信息、目標受眾、核心觀點及效果衡量機制。
2. 數(shù)據(jù)驅(qū)動與項目設(shè)計：獨立設(shè)計并領(lǐng)導(dǎo)實施專業(yè)且有針對性的組織痛點方案設(shè)計，通過調(diào)研設(shè)計、數(shù)據(jù)分析、深度訪談等形式，洞察員工認知與行為的差異并進行根因分析，識別痛點解決的關(guān)鍵挑戰(zhàn)和機會點，制定并迭代組織策略。搭建組織看板（以傳播看板為主），通過每月持續(xù)的運營數(shù)據(jù)分析，持續(xù)校準組織策略，驗證項目有效性。
3. 統(tǒng)籌全年內(nèi)部大型項目策劃與落地：擔任大型、復(fù)雜內(nèi)部傳播項目PMO，組織和策劃公司年度大型活動（Townhall、超百人戰(zhàn)略會、超千人年會），主導(dǎo)目標設(shè)定、故事線設(shè)計、方案策劃、供應(yīng)商管理、跨部門協(xié)作、預(yù)算管理、活動效果分析等，確保項目高質(zhì)量交付。
4. 推動跨部門協(xié)同與文化落地：作為key contact，與業(yè)務(wù)團隊、HR、培訓(xùn)部等多部門密切合作，將傳播策略及核心觀點深度整合在招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展等多個渠道和端口，最大化傳播的杠桿價值。
能力要求
1. 本科及以上學(xué)歷，碩士或MBA背景優(yōu)先；8年以上工作經(jīng)驗
2. 有大咨詢公司背景，曾作為組織變革、文化落地等管理咨詢項目的核心成員
3. 擅長利用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，具備扎實的問卷設(shè)計、數(shù)據(jù)分析基本功，能夠通過調(diào)研和分析識別關(guān)鍵問題
4. 具備出色的邏輯思維能力、問題拆解能力、數(shù)據(jù)分析能力、傳播洞察能力
5. 優(yōu)秀的內(nèi)容策劃和故事講述能力
6. 優(yōu)秀的跨部門溝通能力，能夠快速在跨部門跨層級建立影響力，推動項目落