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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司約2500人以上規(guī)模的月度工資核算、個(gè)稅申報(bào)及發(fā)放工作； 2.負(fù)責(zé)公司人力成本的數(shù)據(jù)整理，并對(duì)接財(cái)務(wù)進(jìn)行核對(duì)； 3.負(fù)責(zé)薪酬版塊基礎(chǔ)工作的優(yōu)化迭代，如核算SOP、考勤版塊優(yōu)化、報(bào)表優(yōu)化； 4.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行薪酬體系的搭建，如制度迭代、HR系統(tǒng)選型上線。 5.不定期協(xié)助上級(jí)進(jìn)行績效管理過程中的具體執(zhí)行工作。 6.完成上級(jí)臨時(shí)安排的本崗位相關(guān)其他工作任務(wù)。 任職要求 1、本科學(xué)歷，人力資源、工商管理專業(yè)尤佳。 2、經(jīng)驗(yàn)要求：具備 2 - 3 年績效及薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績效全流程操作，有項(xiàng)目型公司成功的績效方案落地案例者優(yōu)先。 3、熟練掌握各類辦公軟件，需精通 Excel 數(shù)據(jù)處理技巧，能夠運(yùn)用函數(shù)、透視表、PPT等工具高效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與工作匯報(bào)任務(wù)； 5、溝通能力：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)人員進(jìn)行有效溝通，準(zhǔn)確傳遞信息，妥善處理績效爭議，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 6、責(zé)任心：工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，對(duì)薪酬績效類數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，具備一定的抗壓能力。