1.負(fù)責(zé)制定招聘政策,確保招聘政策落地執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;
3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作,包括人才尋訪,面試甄選和錄用等;
4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;
5.以招聘為切口,參與HR模塊改革項(xiàng)目。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,3年以上招聘經(jīng)驗(yàn),有一定的校招資源及經(jīng)驗(yàn);
2.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力,開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、包住、包吃、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、員工旅游、節(jié)日福利