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職責描述：

1.協(xié)助進行人力資源數(shù)據(jù)收集整理，根據(jù)分析結(jié)果收集各部門招聘需求，協(xié)助擬定年度招聘計劃并跟蹤執(zhí)行。

2.負責招聘全流程執(zhí)行：包括簡歷篩選、初試安排與溝通、面試協(xié)調(diào)；通過線上社招、線下校招宣講等渠道開展招聘，維護招聘渠道及人才庫。

3.負責員工入離職手續(xù)辦理、新員工入職引導、基礎離職面談；負責員工檔案的建立、電子化錄入、更新、維護與保管（確保完整、準確、保密）。

4.處理基礎員工咨詢，協(xié)助進行員工崗位異動溝通、基礎績效溝通協(xié)調(diào)、離職溝通；協(xié)助組織員工活動。

5.協(xié)助培訓相關工作：培訓需求調(diào)研支持、通知發(fā)布、場地協(xié)調(diào)、簽到、效果評估數(shù)據(jù)收集、檔案管理；協(xié)助整理年度培訓計劃資料。

6.負責北京市社會保險、住房公積金賬戶的日常全流程操作與管理：包括每月增減員、基數(shù)核定與申報、年度結(jié)算/對賬、轉(zhuǎn)移補繳；熟練處理員工生育津貼申領、工傷保險待遇申報、醫(yī)保手工報銷材料初審等事項；確保操作的及時性、準確性，嚴格遵守北京市相關政策法規(guī)。

7.協(xié)助收集信息，參與討論，支持人力資源制度的更新與完善。

8.協(xié)助各部門執(zhí)行績效考核流程，負責績效考核數(shù)據(jù)的收集、初步整理與錄入。

9.協(xié)助配合其他部門相關工作。

10.完成上級領導交辦的其他工作。



任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。

2.具有1年左右人力資源相關實習或工作經(jīng)驗者優(yōu)先；對人力資源工作有濃厚興趣，期望在此領域長期發(fā)展。

3.良好的溝通表達能力（口頭與書面）、傾聽能力及親和力；性格開朗，抗壓能力較強。

4.工作認真負責，細致嚴謹，原則性強，具有高度責任感；注重團隊合作，具備服務意識；具有強烈的保密意識。

5.熟練使用Microsoft Office辦公軟件，尤其精通Excel常用函數(shù)（如VLOOKUP, SUMIF, 數(shù)據(jù)透視表）進行數(shù)據(jù)處理和分析。

6.具備良好的基礎文書撰寫能力（如通知、郵件等）。

7.了解國家及北京市勞動法律法規(guī)基礎知識，熟悉北京社保公積金政策及實操流程者優(yōu)先。

8.參加過大型校園招聘活動或了解北京高校就業(yè)市場者優(yōu)先。

9.能在北京長期穩(wěn)定發(fā)展。