崗位說明:
此崗位為與日本公司直接簽雇傭合同,持工作簽證赴日工作,并非國內(nèi)派遣到日本的派遣工作。。
崗位職責(zé):
1、參與公司的工程化體系的搭建,端架構(gòu)的設(shè)計,前端代碼規(guī)范等工作;
2、與產(chǎn)品、后臺開發(fā)人員保持良好溝通,能快速理解、消化各方需求,并落實為具體的開發(fā)工作;
3、主要負(fù)責(zé)對公司項目進(jìn)行前后端分離、移動端H5頁面的開發(fā),解決開發(fā)過程中的疑難問題,性能優(yōu)化問題;
4、參與團隊現(xiàn)有前端項目(Web、小程序、H5)的開發(fā)、改進(jìn)及優(yōu)化。
一、任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,計算機相關(guān)專業(yè),阿里標(biāo)準(zhǔn)P6級別,5年以上Web前端開發(fā)經(jīng)驗,具有良好的編程習(xí)慣;
2、熟悉W3C標(biāo)準(zhǔn)和各主流瀏覽器在前端開發(fā)中的差異,解決瀏覽器的兼容性;
3、精通HTML5/CSS3/JS/ES6等前端技術(shù),至少了解一種后端開發(fā)技術(shù)(如Node.js/PHP/Java/Python);
4、技術(shù)棧要求:精通Vue、熟練使用React;對Webpack、Nodejs有深入的理解并熟練掌握; 了解服務(wù)端渲染的概念,對前后端分離有深刻理解;
5、對瀏覽器兼容性、前端安全防范,網(wǎng)絡(luò)協(xié)議優(yōu)化有實踐經(jīng)驗;
6、有移動端H5頁面開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
7、有良好的團隊意識及高度責(zé)任心,邏輯思維能力強,有一定抗壓能力。
8、熟悉前端工程化、模塊化組件化開發(fā)。
9、熟練掌握常見數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法。
二、工作地點:日本大阪
三、年齡要求:28-40歲以內(nèi)
四、日語要求:無
五、經(jīng)驗要求:5年以上Web前端開發(fā)經(jīng)驗
六、技術(shù)棧:前端
七、工資待遇:
1、月工資為40?45萬日元(內(nèi)含40小時固定加班費),薪資結(jié)構(gòu):基本薪資? 40小時固定加班費? 績效薪資,具體待遇需根據(jù)面試結(jié)果,視個人技術(shù)能力決定;
2、低于40小時加班的話,依然支付40小時的固定加班費。加班費:包含平日,周六,休日,祝日,深夜加班;
3、每月有績效評價,績效評價等級為S、A、B、C、D 5個等級,B為標(biāo)準(zhǔn)等級。月評績效會影響試?期是否通過,以及年終績效評價從而影響年終獎的發(fā)放金額,當(dāng)月15日以后入職不參與評價,以及契約滿了時是否續(xù)約。每技術(shù)能力達(dá)不到要求產(chǎn)出,違返公司規(guī)章制度,遲到早退嚴(yán)重,沒有按照著裝要求著裝等,有可能導(dǎo)致績效評價等級降檔;
4、試用期為入社日開始的3-6個月,試用期期間的工資為80%(15日之前入職,當(dāng)月算試用期第一個月;15日之后入職,試用期為15日-30日以及次月開始的3個月?6個月);
5、有年終獎制度。但年終是否發(fā)放,或者發(fā)放多少,由個人年終績效以及公司利潤決定。6月份以后入職的,當(dāng)年不做年終獎評定。
6、交通費實費報銷,上限2萬日元;
7、工資結(jié)算日為每月月末,發(fā)放日為次月25日;
8、入社6個月后10天帶薪休假(法定);
9、工作時間10點-19點;
10、周末雙休(年中有1次或2次周六出勤),祝日休,大型連休,具體參考公司年度日歷;
11、社會保險:厚生年金(養(yǎng)老金)、雇傭保險(失業(yè))、健康保險(醫(yī)療);
12、合同為一年一簽,最初1年包含試用期在內(nèi),試用期不通過者除外。