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更新于 9月12日

(赴日)中高級(jí)前端開(kāi)發(fā)工程師

2-2.3萬(wàn)
  • 日本
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招5人

職位描述

游戲項(xiàng)目HTML5CSSVueReactNode.jsES6webpack
崗位說(shuō)明:
此崗位為與日本公司直接簽雇傭合同,持工作簽證赴日工作,并非國(guó)內(nèi)派遣到日本的派遣工作。。
崗位職責(zé):
1、參與公司的工程化體系的搭建,端架構(gòu)的設(shè)計(jì),前端代碼規(guī)范等工作;
2、與產(chǎn)品、后臺(tái)開(kāi)發(fā)人員保持良好溝通,能快速理解、消化各方需求,并落實(shí)為具體的開(kāi)發(fā)工作;
3、主要負(fù)責(zé)對(duì)公司項(xiàng)目進(jìn)行前后端分離、移動(dòng)端H5頁(yè)面的開(kāi)發(fā),解決開(kāi)發(fā)過(guò)程中的疑難問(wèn)題,性能優(yōu)化問(wèn)題;
4、參與團(tuán)隊(duì)現(xiàn)有前端項(xiàng)目(Web、小程序、H5)的開(kāi)發(fā)、改進(jìn)及優(yōu)化。
一、任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè),阿里標(biāo)準(zhǔn)P6級(jí)別,5年以上Web前端開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),具有良好的編程習(xí)慣;
2、熟悉W3C標(biāo)準(zhǔn)和各主流瀏覽器在前端開(kāi)發(fā)中的差異,解決瀏覽器的兼容性;
3、精通HTML5/CSS3/JS/ES6等前端技術(shù),至少了解一種后端開(kāi)發(fā)技術(shù)(如Node.js/PHP/Java/Python);
4、技術(shù)棧要求:精通Vue、熟練使用React;對(duì)Webpack、Nodejs有深入的理解并熟練掌握; 了解服務(wù)端渲染的概念,對(duì)前后端分離有深刻理解;
5、對(duì)瀏覽器兼容性、前端安全防范,網(wǎng)絡(luò)協(xié)議優(yōu)化有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
6、有移動(dòng)端H5頁(yè)面開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
7、有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)及高度責(zé)任心,邏輯思維能力強(qiáng),有一定抗壓能力。
8、熟悉前端工程化、模塊化組件化開(kāi)發(fā)。
9、熟練掌握常見(jiàn)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法。
二、工作地點(diǎn):日本大阪

三、年齡要求:28-40歲以內(nèi)

四、日語(yǔ)要求:無(wú)

五、經(jīng)驗(yàn)要求:5年以上Web前端開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)

六、技術(shù)棧:前端

七、工資待遇:

1、月工資為40?45萬(wàn)日元(內(nèi)含40小時(shí)固定加班費(fèi)),薪資結(jié)構(gòu):基本薪資? 40小時(shí)固定加班費(fèi)? 績(jī)效薪資,具體待遇需根據(jù)面試結(jié)果,視個(gè)人技術(shù)能力決定;

2、低于40小時(shí)加班的話,依然支付40小時(shí)的固定加班費(fèi)。加班費(fèi):包含平日,周六,休日,祝日,深夜加班;

3、每月有績(jī)效評(píng)價(jià),績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)為S、A、B、C、D 5個(gè)等級(jí),B為標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)。月評(píng)績(jī)效會(huì)影響試?期是否通過(guò),以及年終績(jī)效評(píng)價(jià)從而影響年終獎(jiǎng)的發(fā)放金額,當(dāng)月15日以后入職不參與評(píng)價(jià),以及契約滿了時(shí)是否續(xù)約。每技術(shù)能力達(dá)不到要求產(chǎn)出,違返公司規(guī)章制度,遲到早退嚴(yán)重,沒(méi)有按照著裝要求著裝等,有可能導(dǎo)致績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)降檔;

4、試用期為入社日開(kāi)始的3-6個(gè)月,試用期期間的工資為80%(15日之前入職,當(dāng)月算試用期第一個(gè)月;15日之后入職,試用期為15日-30日以及次月開(kāi)始的3個(gè)月?6個(gè)月);

5、有年終獎(jiǎng)制度。但年終是否發(fā)放,或者發(fā)放多少,由個(gè)人年終績(jī)效以及公司利潤(rùn)決定。6月份以后入職的,當(dāng)年不做年終獎(jiǎng)評(píng)定。

6、交通費(fèi)實(shí)費(fèi)報(bào)銷,上限2萬(wàn)日元;

7、工資結(jié)算日為每月月末,發(fā)放日為次月25日;

8、入社6個(gè)月后10天帶薪休假(法定);

9、工作時(shí)間10點(diǎn)-19點(diǎn);

10、周末雙休(年中有1次或2次周六出勤),祝日休,大型連休,具體參考公司年度日歷;

11、社會(huì)保險(xiǎn):厚生年金(養(yǎng)老金)、雇傭保險(xiǎn)(失業(yè))、健康保險(xiǎn)(醫(yī)療);

12、合同為一年一簽,最初1年包含試用期在內(nèi),試用期不通過(guò)者除外。

工作地點(diǎn)

日本大阪市住之江區(qū)南港北2

入職公司信息

  • 入職公司: MYK株式會(huì)社
  • 公司地址: 岐阜縣大垣市
  • 公司人數(shù): 20-99人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

金海光/經(jīng)理

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公司Logo大連達(dá)瑞出國(guó)服務(wù)有限公司
大連達(dá)瑞公司成立于2000年9月,注冊(cè)資金為600萬(wàn),公司專業(yè)從事國(guó)內(nèi)外勞務(wù)派遣,國(guó)內(nèi)高端軟件開(kāi)發(fā)人員的勞務(wù)派遣以及獵頭工作,人才輸送到知名企業(yè)。先后獲得了“大連市重合同守信用單位”、“大連市著名商標(biāo)”、“遼寧省AAA級(jí)信用企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)。
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