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產品開發(fā)經理+五險一金+節(jié)日福利

1.5-2萬
  • 深圳南山區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

食品開發(fā)快消品開發(fā)市場調研產品規(guī)劃數(shù)據(jù)分析產品/版本迭代客戶端產品直播產品面點開發(fā)快速消費品食品/飲料
食品面點開發(fā)崗位!單休,目前佛山禪城上班(2026年初在廣州海珠區(qū)設立辦事點),介意請勿投!
必須有面點、預制菜類、電商經驗;
一、崗位職責
1、產品開發(fā):主導產品從概念到量產的全生命周期開發(fā),包括需求分析、可行性評估、設計驗證、試產、測試、成本控制及量產導入。深入進行市場研究,跟蹤零食行業(yè)發(fā)展趨勢、競爭格局,有依據(jù)的進行新品開發(fā)。
2、用戶洞察:對接銷售團隊,分析用戶需求及競品,明確產品定位、功能定義及差異化賣點。主導賣點提煉,確認的產品價值。
3、輸出產品需求文檔及開發(fā)規(guī)格書,確保開發(fā)目標清晰可執(zhí)行。
4、協(xié)調跨部門資源(設計、采購、生產、物流等),確保開發(fā)進度符合項目時間表。
5、監(jiān)控開發(fā)階段的成本變動,確保產品符合目標毛利率。
6、產品落地:主導試產問題閉環(huán)(如添加穩(wěn)定期測試監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)問題,解決問題、工藝改進等)。
7、作為項目核心接口,協(xié)調研發(fā)、生產、品質等部門,確保產品按計劃交付。
8、協(xié)助市場團隊完成產品上市準備(如技術文檔、賣點培訓、售后支持等)。
二、任職要求
1、必須要有食品、零食開發(fā)經驗,5年以上產品開發(fā)/項目管理經驗(面點、預制菜領域;有電商產品開發(fā)經驗);對食品行業(yè)有濃厚興趣和深刻理解;熟悉食品、面點、預制菜相關法規(guī)和標準,有完整產品開發(fā)落地案例。
2、本科及以上學歷,專業(yè)不限。
3、熟悉面點產品開發(fā)流程,熟練使用Excel、PPT等工具,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能基于數(shù)據(jù)做出決策。
4、項目管理:熟練使用甘特圖、WBS等工具,具備多任務并行管理能力。
5、成本/毛利控制:有較強成本管控意識。
6、跨部門溝通能力強:有能力協(xié)同各關鍵相關方; 能夠清晰、有說服力地與內外部團隊進行溝通;樂于接受新事物,善于從復雜問題中找到關鍵點并提出解決方案。
7、市場導向:具備出色的市場洞察力和消費者共情能力,對流行趨勢和消費心理有敏銳的感知。
公司福利:
1.提供舒適的辦公環(huán)境,健身房、廚房;
2.企業(yè)文化優(yōu)良,零食自由、下午茶、生日福利、節(jié)日福利、團建等;
3.入職滿一年后享有年假;
4.入職購買五險一金;
上班時間:
工時制:每天上班8小時(每天10:00前上班即可),午休時間:12:00-13:30(不納入工時),周日休息;
上班地址:
佛山禪城創(chuàng)意產業(yè)園1號樓8樓(麥當勞側的南二門上電梯8樓,出電梯按門鈴即可)
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工作地點

深圳南山區(qū)南山第五工業(yè)區(qū)烏石頭路

職位發(fā)布者

馮女士/人事主管

剛剛活躍
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公司Logo澳泰(廣東)生物科技有限公司
「珍珍」是澳泰(廣東)生物科技有限公司(創(chuàng)立于1992年)旗下的國貨品牌,擁有完整的產業(yè)鏈,專注于荔枝品類產品的研發(fā)。通過豐富產品結構和持續(xù)創(chuàng)新,珍珍逐步構建了“經典+潮流”雙線產品矩陣。珍珍堅持自主研發(fā)、生產制造和市場運營一體化發(fā)展,致力于為消費者創(chuàng)造愉悅的消費體驗。其主要產品包括經典荔枝汽水、經典老汽水、果粒果汁飲料、濃可樂等,同時拓展了下酒花生、八寶粥等食品系列,以滿足多元化的消費場景需求,如日常休閑、家庭聚餐、旅游出行等?;仡櫿湔涞陌l(fā)展歷程,1992年,“珍珍”商標正式啟用;1994年,“珍珍荔枝”成為第八屆冬運會指定產品。隨后,珍珍在2006年被認定為第六屆亞洲冬季運動會貢獻單位;2008年獲評“中國果汁飲料產業(yè)十大著名品牌”;2009年獲得“廣東省名優(yōu)產品”稱號。詳細介紹:https://www.foodtalks.cn/news/57198公司核心優(yōu)勢與員工福利:一、薪酬保障體系*準時薪酬:每月15號準時發(fā)放工資,穩(wěn)定可靠*年度回饋:年度獎金+新春開門紅包+年度評優(yōu)二、全方位福利保障*五險一金:繳納社保公積金,額外補充佛醫(yī)保,全方位守護*帶薪假期:法定假日+年假+產假,休假有保障*季節(jié)關懷:高溫補貼+節(jié)日禮品,關懷不斷三、職業(yè)發(fā)展支持*帶薪培訓:提供崗位技能/管理能力培訓,為成長“充電”*晉升雙通道:技術序列與管理序列并行,發(fā)展路徑清晰*增長機制:擁有完善的晉升機制,努力與回報成正比四、生活關懷體系*安居保障:提供免費住宿或提供外宿補貼,住得安心*員工餐飲:飯?zhí)妹咳仗峁┰纭⒅?、晚三餐,每?8+熱菜任選,搭配精致涼菜、湯品、主食及餐后水果,滿足不同口味需求。*健康管理:定期體檢,健康有“醫(yī)”靠*健身房:配備設備齊全的免費健身房,強身健體,釋放壓力*珍珍咖啡吧:每日供應現(xiàn)磨咖啡、精品糕點,配備舒適休閑區(qū),為工作注入活力與愜意。五、企業(yè)文化*生日活動:生日禮品+生日會,團隊齊慶歡樂多*文化活動:節(jié)日活動+全員旅游+年度晚會,表演+抽獎驚喜不斷*部門團建:公司每季度提供團建基金,部門團建活動隨心安排
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