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1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負責指導招聘工作，全面考慮管理和業(yè)務人員的人才梯隊建設；
3、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核；
4、負責指導績效管理與薪酬審核工作，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控，管控人工費用；
5、負責及時有效的跟進公司管理層會議的會議紀要工作事項、點檢及領導交辦事項；
6、負責公司人事行政管理制度的起草、修訂、及規(guī)定權限內(nèi)的執(zhí)行；
7、負責店內(nèi)5S管理、安全生產(chǎn)管理的維護；
8、全面負責資產(chǎn)的管理、外部關系的維護；
9、完成上級領導交代的其他工作。