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人事版塊： 1、負責相關部門的招聘，完成招聘交付，有效管理及優(yōu)化招聘渠道; 2、員工入職手續(xù)辦理、入職培訓，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽，公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 3、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、福利、績效考核等人力資源制度建設。 4、建立員工關系，包括員工職位異動溝通、團建、活動、企業(yè)文化等宣傳工作； 行政版塊： 1.負責組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外的各類活動、客戶接待、會議、差旅等行政事務支持； 2.負責企業(yè)信息管理、資產(chǎn)管理、場地管理員工日常行政管理等公司行政事務; 3.管理和維護公司的固定資產(chǎn)，確保資產(chǎn)的合理使用和保管; 4.起草和處理各類行政文書文件，并做好整理、歸檔、留存; 5.負責公司行政物資的計劃與采辦，行政費用的預算規(guī)劃、日常使用及費用報銷；建立并優(yōu)化行政管理制度和服務體系，設立制度、流程及服務標準;