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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度及流程；
2、組織并實施招聘工作，確保公司人員配置合理；
3、開展員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提升團隊整體素質(zhì)；
4、進行績效考核與激勵機制設(shè)計，促進員工績效提升；
5、處理員工關(guān)系，維護良好的企業(yè)文化氛圍。
任職要求
崗位要求：
1、具有3-5年相關(guān)企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策；
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力；
4、具有較強的分析解決問題的能力；
5、對人力資源管理工作有熱情，具備一定的創(chuàng)新思維；
6、擁有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。