崗位職責(zé):
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展及業(yè)務(wù)需求,搭建人才梯隊(duì)建設(shè),包括任職資格體系建立、勝任力模型搭建、人才評價(jià)機(jī)制、職業(yè)發(fā)展通道等工作并推動(dòng)落地;
2、負(fù)責(zé)人才發(fā)展項(xiàng)目、核心人才管理、人才地圖、高潛人才發(fā)展、人才盤點(diǎn)項(xiàng)目等項(xiàng)目性工作;
3、負(fù)責(zé)充分挖掘業(yè)務(wù)需求,對標(biāo)行業(yè)標(biāo)桿企業(yè),完善優(yōu)化公司人才管理體系、晉升機(jī)制及流程并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)逐步建立公司關(guān)鍵崗位人才繼任體系,搭建有效的人才梯隊(duì),疏通關(guān)鍵人才的發(fā)展通道;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,建立和完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度,制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃;
6、建立及晚上組織架構(gòu)及職位職級體系,開展組織診斷工作,不斷提升組織效能。
任職要求:
1、專業(yè)背景:①本科及以上學(xué)歷,工商管理、企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;②3年以上大型制造業(yè)同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、技能要求:具備快速深入學(xué)習(xí)人力資源各大模塊工作的能力,并在人才招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、薪酬績效模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、能力要求:具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成