1、協(xié)助上級建立和修訂本部門的規(guī)章制度;
2、依據(jù)公司人員規(guī)劃及各部門招聘需求,制訂年度招聘計劃,保證招聘需求的滿足;
3、依據(jù)公司招聘實(shí)施方案,組織招聘過程的實(shí)施,進(jìn)行面試人員篩選,擇優(yōu)錄用,控制人才質(zhì)量;
4、承擔(dān)開展招聘工作,選擇和開拓招聘渠道,不斷擴(kuò)大應(yīng)聘人員隊伍;
5、承擔(dān)甄選過程的組織協(xié)調(diào)工作和人員甄選技術(shù)的開發(fā);
6、建立長期的校企合作關(guān)系,為企業(yè)及時引進(jìn)儲備人才;
7、協(xié)助推進(jìn)企業(yè)人力體系變革,優(yōu)化薪酬績效管理體系。
任職要求:
1.大學(xué)本科學(xué)歷,人力資源及管理類相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2.1-3年招聘配置工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;
3.有往人力方向發(fā)展的期望,自驅(qū)力強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向,有上進(jìn)心。
職位福利:五險一金、績效獎金、節(jié)日福利、餐補(bǔ)