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1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度； 2、負責制定和完善公司的崗位責任制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源，滿足公司的經營管理需要； 3、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。 4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）； 7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施； 8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用； 9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)； 12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作； 13、核算工資，辦理社保公積金； 14、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理； 15、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 16、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成； 17、其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。