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1.根據項目經營目標，協助項目全景計劃和年度經營計劃的編制和推動，協助項目管理審批權限和合作方對接機制的建立和維護。 2.負責項目人力、行政、運營等相關制度標準的編制和管理，負責項目綜合管理部工作計劃制定和總結，負責綜合管理部內部的團隊管理。 3.根據項目年度經營計劃，確定項目組織架構和人員編制，制定項目年度人工、行政等管理費用預算，落實各部門分工及職責。 4.協助負責藍綠雙城派駐團隊與合作方間的關系建立與維護，確保合作方滿意度，協助項目共建費的收取。 5.根據項目人員編制，確定招聘計劃，選擇招聘渠道，投放招聘廣告，實施人員邀約、面試、測評、談薪和錄用工作。 6.結合項目開發(fā)計劃，實施培訓需求調研，編制年度培訓計劃，實施新員工入職培訓、企業(yè)文化培訓、周四大課培訓等項目，嚴格落實導師制。 7.根據要求實施人才盤點，識別高潛人才，推動項目骨干納入公司人才池，協同上級人力設計職業(yè)發(fā)展路徑。 8.負責項目員工入職、轉正、調動、離職、任免等相關手續(xù)的對接、辦理和勞動合同管理。 9.根據項目績效管理制度，實施項目半年度、年度績效考核和面談，核算并發(fā)放項目掛鉤績效、年終獎勵和項目分紅等激勵。 10.負責員工考勤管理、薪酬福利核發(fā)、人事代理、社保公積金和商業(yè)保險管理，負責員工個人信息及相關人事檔案的建立和維護； 11.負責建立積極的員工關系，實施員工面談和五一座談會，組織策劃各類員工關愛活動，確保團隊處于高效工作狀態(tài)。 12.負責項目辦公環(huán)境、辦公設備、辦公用品、車輛管理、食堂管理、公文管理、用章管理、檔案管理、固定資產、外聯接待等行政事務管理。 13.負責項目各類經營會議組織、會議紀要編制和重點事項督辦，負責項目各類運營報表的維護和提報，14.負責項目大事記的編制與維護。 15.負責為項目公司各部門業(yè)務提供其他后臺支持。