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崗位職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人力資源的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。
2、參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化，包括團隊建設(shè)、體制建設(shè)、年度團體人力成本預(yù)算及投入產(chǎn)出分析等。
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和員工發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計劃，并組織實施新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等各類培訓(xùn)活動。
4、評估培訓(xùn)效果，提出改進建議，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達到公司要求。
5、制定和完善公司的績效管理制度和流程，組織實施績效管理活動。
6、負責(zé)處理員工關(guān)系問題，包括員工投訴、勞動爭議等，維護公司的和諧穩(wěn)定。
任職要求
1、人力資源管理、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、三年以上生產(chǎn)型企業(yè)或相關(guān)行業(yè)人資經(jīng)理及以上工作經(jīng)驗。
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，以及國家各項勞動人事法規(guī)政策。
4、具備較強的語言表達能力、應(yīng)變能力和溝通協(xié)調(diào)能力。