崗位職責(zé):
1、招聘配置管理:應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷篩選、邀約,接待協(xié)助完成員工入職、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理和合同管理,建立、管理員工人事檔案;
2、員工考勤管理:考勤工資核算、社保核算、員工關(guān)系維護(hù);
3、員工培訓(xùn)管理:組織實(shí)施員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)、員工活動(dòng)等;
4、員工績(jī)效考核管理:組織各級(jí)員工完成全員履職及各項(xiàng)專項(xiàng)考核;
5、公司行政管理:會(huì)議管理(會(huì)議組織、會(huì)議紀(jì)要整理)、資產(chǎn)采購(gòu)、行政檔案管理、獨(dú)立辦理公章及證照、檔案管理、辦公車輛管理等行政工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源管理、行政管理、法律類專業(yè)優(yōu)先;
2、身體健康、形象良好、責(zé)任心強(qiáng),溝通表達(dá)能力強(qiáng)善于與人打交道
3、熟練掌握辦公軟軟件;悉勞動(dòng)法,能辦理社保醫(yī)保退休等相關(guān)政策;
4、具有五年以上人事專業(yè)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
務(wù)必有商業(yè)購(gòu)物中心、商業(yè)街區(qū)、文商旅方面的人力工作經(jīng)驗(yàn)。