【職業(yè)前景】:
在我們公司,人才培養(yǎng)一直是重中之重。為了讓年輕工程師快速成長,公司啟動了一項特殊的工程師培養(yǎng)計劃,由總經(jīng)理親自擔任導師,展開為期半年的高強度培訓。
培訓過程中,總經(jīng)理憑借深厚的行業(yè)洞察力與豐富的管理經(jīng)驗,傾囊相授。從前沿的技術(shù)趨勢解析,到復雜項目的精準把控,再到管理思維的深度構(gòu)建,每一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)都精心指導。總經(jīng)理及公司核心高管會帶領(lǐng)工程師們復盤經(jīng)典項目,拆解復雜問題,讓他們學會用系統(tǒng)性思維處理工作,同時也在團隊協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)等管理必備能力上給予細致入微的指導。
歷經(jīng)半年的高強度磨礪,年輕工程師們在技術(shù)與管理的雙重維度上飛速成長,從初出茅廬逐步蛻變,將成為公司管理層的優(yōu)質(zhì)儲備力量,為公司的發(fā)展注入了源源不斷的動力。根據(jù)個人特質(zhì)結(jié)合公司要求,自主選擇技術(shù)崗位或管理崗位方向,并提供二次調(diào)整機會。
【職業(yè)發(fā)展支持】:
導師制度:由總經(jīng)理作為工程師的主導師,核心主管為副導師。導師將在工作和生活中給予新員工指導和幫助,幫助新員工快速成長。
項目參與:為員工提供參與公司重要項目的機會,讓員工在項目中鍛煉自己的能力,積累項目經(jīng)驗,提升自己的綜合素質(zhì)。
內(nèi)部晉升機會:公司正處于高速發(fā)展的黃金時期,十分注重員工的成長與發(fā)展。我們會綜合考量員工的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力以及個人興趣,為員工提供多元化的發(fā)展平臺,讓每一位員工都能在適合自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱,實現(xiàn)個人價值與公司發(fā)展的雙贏。同時堅持內(nèi)部晉升優(yōu)先的原則,為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會,鼓勵員工不斷努力,實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
【崗位職責】:
1.熟悉產(chǎn)線的生產(chǎn),根據(jù)工單要求完成生產(chǎn)計劃;
2.熟悉生產(chǎn)線機臺、設備等相關(guān)的操作及保養(yǎng),確保設備正常運轉(zhuǎn);
3.熟悉生產(chǎn)數(shù)據(jù)的記錄和報告,協(xié)助上級進行生產(chǎn)過程的分析和改進;
4.負責生產(chǎn)過程中異常問題的解決;
5.負責對工程專案問題的解決;
6.對生產(chǎn)工序流程的優(yōu)化,幫助工序作業(yè)改善,使其更加高效、簡易;
7.完成領(lǐng)導交代的各項工作任務。
【任職要求】:
1.本科學歷,985,211高校優(yōu)先,理工科專業(yè),生化環(huán)材專業(yè)、電氣、自動化專業(yè)優(yōu)先;懂編程,英文好;
2.有強烈的自我提升意愿,積極熱情,責任心強;
3.有一定的邏輯分析能力,能夠獨立分析問題及解決問題;
4.具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神;
【培訓與學習】:
入職培訓:新員工入職后,將參加為期一周的公司文化、規(guī)章制度、安全知識等方面的入職培訓,幫助新員工快速了解公司和融入團隊。
崗位技能培訓:在崗位技能培訓上,公司會開展為期 6 個月的綜合技能培訓。培訓內(nèi)容包括現(xiàn)場設備操作與維護保養(yǎng)、工程專案分析及解決方法,同時涉及行業(yè)知識、思維訓練、溝通能力等多維度培訓,致力于全方位提升員工專業(yè)技能水平。
【薪資待遇】:7-10K,根據(jù)個人能力和績效,另外發(fā)放績效獎金、項目獎金。
【福利待遇】:
1.購買五險一金,享有年假、節(jié)日福利,生日福利、住房補貼、交通補貼、健康體檢,技能培訓等;
2.晉升空間大,每年享有加薪晉升機會;
3.公司自營食堂,免費用餐,早中晚宵夜,每日更新菜品;
4.公司免費提供公寓式員工宿舍(4人/間),宿舍配有空調(diào)、冰箱、洗衣機、獨立書桌、獨立衣柜、衛(wèi)生間/陽臺、WIFI等;