一、崗位核心定位
銜接一線銷售與正式管理崗的儲備角色,以 “業(yè)務(wù)骨干 + 管理儲備生” 雙身份運(yùn)作,在保障個(gè)人銷售業(yè)績基礎(chǔ)上,系統(tǒng)學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)管理方法論,協(xié)助銷售督導(dǎo)完成團(tuán)隊(duì)日常運(yùn)營支持,最終實(shí)現(xiàn)向正式管理崗(如銷售主管)的轉(zhuǎn)型。
二、核心工作職責(zé)
1.公司提供資源(地推,網(wǎng)招,私域流量),通過電話,微信與群聊運(yùn)營為藍(lán)領(lǐng)求職者匹配合適的工作,主要招聘的崗位普工,騎手,保安,快遞員等崗位公司提供工作手機(jī),電腦和微信。
2.數(shù)據(jù)能力: 能協(xié)助督導(dǎo)完成數(shù)據(jù)報(bào)表 ,
? 業(yè)績意識: 目標(biāo)感強(qiáng) ,愿意為銷售業(yè)績?nèi)?jiān)
? 管理潛力: 溝通協(xié)調(diào)流暢 ,有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
? 學(xué)習(xí)速度:能快速適應(yīng)工作節(jié)奏 ,將知識轉(zhuǎn)化為成果
三、任職要求
經(jīng)驗(yàn)與能力:
1 年及以上銷售工作經(jīng)驗(yàn),
具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理與分析能力,能熟練使用 Excel
有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)與執(zhí)行力,能快速響應(yīng)督導(dǎo)安排,同時(shí)主動(dòng)向團(tuán)隊(duì)傳遞積極工作氛圍;
職業(yè)素養(yǎng):
有清晰的管理崗位發(fā)展意愿,愿意投入時(shí)間學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)管理知識(如主動(dòng)閱讀管理書籍、參加內(nèi)部管理培訓(xùn));
具備 “主人翁意識”,不僅關(guān)注個(gè)人業(yè)績,還能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)運(yùn)營問題并提出改進(jìn)建議;
抗壓能力強(qiáng),能平衡個(gè)人業(yè)務(wù)指標(biāo)與管理輔助工作,在多任務(wù)場景下保證工作質(zhì)量。