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崗位需求:
1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新;
2、根據(jù)部門提出的用人需求，發(fā)布招聘信息；
3、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選:
4、及時(shí)建立、維護(hù)、更新員工檔案;
5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)的辦理工作;
6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜:
7、協(xié)助組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn):
8、上級(jí)安排的其他工作。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,1年以上獨(dú)立招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備招聘渠道管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先:
2、熟練掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道:對數(shù)據(jù)敏感能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提供解決方案:
3、較強(qiáng)的執(zhí)行力,做事細(xì)致責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),主動(dòng)積極;
4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力,
5、熟練操作辦公軟件，具備人事系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn);
6、有良好的職業(yè)操守與合作精神。