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工作內(nèi)容：
1.根據(jù)集團(tuán)總部的年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，統(tǒng)籌人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)制定并實(shí)施各項(xiàng)人力資源及行政的制度體系、流程方案，完善和推動(dòng)日常管理工作;
3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)職、晉升、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位0風(fēng)險(xiǎn)管理;
4.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，包含計(jì)劃督辦、會(huì)務(wù)、文秘、接待、后勤等工作;
5.負(fù)責(zé)組織與指導(dǎo)企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)，方案的制定以及推進(jìn)落實(shí)。
任職要求：
1.人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2.有10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人事行政總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，受過(guò)戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)者優(yōu)先；
4.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、抗壓力強(qiáng)。