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1. 招聘模塊：
· 需求對接與分析： 與業(yè)務部門負責人保持密切溝通，準確理解和分析各部門的招聘需求，制定并執(zhí)行有效的招聘計劃。
· 招聘渠道管理： 開發(fā)和維護多元化的招聘渠道（包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭、內推、校園招聘等），確保渠道的有效性，并持續(xù)開拓新的招聘來源。
· 招聘全流程執(zhí)行： 負責職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、初試面試安排、候選人背景調查、薪酬溝通及錄用通知發(fā)放等全流程工作。
· 候選人關系管理： 建立并維護公司人才庫，與潛在候選人保持長期良好的關系，提升候選人面試體驗。
· 招聘數(shù)據(jù)分析： 定期匯總招聘數(shù)據(jù)，進行招聘效果分析（如渠道效果、招聘周期、入職率等），并提出優(yōu)化建議。
2. 培訓模塊：
· 培訓需求調研： 協(xié)助上級進行年度/季度培訓需求調研，收集和整理各部門及員工的培訓需求。
· 培訓計劃與實施： 協(xié)助制定年度/月度培訓計劃，并負責具體培訓項目的組織、協(xié)調與落地執(zhí)行（包括新員工入職培訓、業(yè)務技能培訓、企業(yè)文化培訓等）。
· 培訓資源管理： 開發(fā)、引進和管理內外部培訓資源（如講師、課程、場地、設備等），建立和維護培訓資料庫。
· 培訓效果評估： 組織實施培訓效果評估與反饋（如滿意度調查、考試、實操評估等），撰寫培訓報告，跟蹤培訓效果在實際工作中的應用與改進。
· 員工關系支持： 協(xié)助進行部分員工關懷和企業(yè)文化活動組織，營造積極向上的組織氛圍。
3、其它
·負責員工勞動合同簽訂與檔案管理，建立員工花名冊；
·負責員工五險及意外險的辦理。
·負責公司薪酬管理、績效考核等相關工作。
二、任職要求
1、本科及以上學歷，男女不限，年齡25-38歲；中級以上人力資源管理師職稱以及人力資源管理、行政管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3-5年人力資源相關工作經驗，有獨立的招聘全流程實操經驗和培訓組織實施經驗者優(yōu)先。
3、熟悉國家相關勞動法律法規(guī)及地方人事政策。
4、熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint），熟悉各類招聘網(wǎng)站后臺操作。
5、具備出色的口頭和書面表達能力，善于與不同背景的人進行有效溝通，能夠準確理解業(yè)務需求。
6、協(xié)調能力較強，能夠同時處理多項任務，有條理地組織和安排各類培訓及面試活動。
7、具有高度的責任心與敬業(yè)精神，工作積極主動，有良好的服務意識和團隊合作精神，能承受一定的工作壓力。