崗位職麥
1、負(fù)責(zé)TiKTok運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的搭建以及管理工作，有效把控團(tuán)隊(duì)工作效率，推動(dòng)高質(zhì)量項(xiàng)目;
2、深入了解TkTok平臺(tái)的規(guī)則和算法，對(duì)海外市場(chǎng)文化和用戶行為有深刻理解。
3、負(fù)責(zé)美區(qū)tiktok賬號(hào)管理、店鋪經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品內(nèi)容運(yùn)營(yíng)和短視頻推廣，對(duì)店鋪經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé);
4、參與選品策略決策，用數(shù)據(jù)分析Tiktok北美市場(chǎng)產(chǎn)品需求;
5、根據(jù)產(chǎn)品特點(diǎn)、潛在用戶畫(huà)像，制定達(dá)人和自產(chǎn)短視頻內(nèi)容生成策略;
6、選擇合適的視頻內(nèi)容做Tktok廣告投放并優(yōu)化，明確廣告目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)路徑、監(jiān)控日常數(shù)據(jù)，周期性復(fù)盤(pán)廣告效果、分析問(wèn)題、提出調(diào)整方案;
7、參與內(nèi)容策略和運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的設(shè)計(jì)、任務(wù)拆解、監(jiān)控、歸因及復(fù)盤(pán);通過(guò)對(duì)內(nèi)容、用戶、目標(biāo)市場(chǎng)的分析和研究結(jié)合數(shù)據(jù)，對(duì)業(yè)務(wù)方向等進(jìn)行策略性調(diào)整建議;6制定tiktok平臺(tái)(美區(qū))店鋪規(guī)劃，制定實(shí)施計(jì)劃和運(yùn)營(yíng)策略，團(tuán)隊(duì)人員培養(yǎng)和工作考核。
二、任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷，3年以上Tiktok運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，英語(yǔ)四級(jí);
2.具備快速學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，對(duì)工作有激情，有很好的抗壓能力和問(wèn)題解決能力;
3.對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)/實(shí)時(shí)熱點(diǎn)感知能力強(qiáng);
4.具備良好的目標(biāo)感和創(chuàng)新意識(shí)，同時(shí)有較強(qiáng)的溝通能力和責(zé)任心。
薪資福利：
1、薪資福利：高固定、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平。底薪+績(jī)效+提成+全勤； 無(wú)責(zé)底薪，每年調(diào)薪機(jī)會(huì)，努力就有回報(bào)；
2、完善的內(nèi)部培訓(xùn)體制，定期外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高同事專業(yè)技能和管理能力；
3、電商企業(yè)，團(tuán)隊(duì)年輕化管理扁平化，有清晰的發(fā)展路徑，優(yōu)秀者更可成為公司的合伙人；
4、公司氛圍積極向上，文化包容開(kāi)放，重視人才，鼓勵(lì)同事嘗試新事物并提供機(jī)會(huì)； 5、日常下午茶，生日會(huì)，團(tuán)建聚餐，國(guó)外出游機(jī)會(huì)，豐富的休閑娛樂(lè)活動(dòng)：讀書(shū)，籃球、羽毛球、戶外、舞蹈、拳擊、臺(tái)球等。