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崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略負(fù)責(zé)管理層級培訓(xùn)體系規(guī)劃和培訓(xùn)體制建設(shè)，規(guī)劃，起草、修改、完善培訓(xùn)相關(guān)的管理制度
2.結(jié)合業(yè)務(wù)規(guī)劃，深入業(yè)務(wù)，挖掘培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)方案組織實施、監(jiān)控過程、評估培訓(xùn)效果
3.負(fù)責(zé)監(jiān)控培訓(xùn)實施及評估、專職兼職等講師管理，組織開發(fā)課程及培訓(xùn)教材
4.針對不同業(yè)務(wù)群體、不同級別等制定且實施月度季度半年度年度POD、COE培訓(xùn)計劃
5.在組織內(nèi)部敏銳洞察到促進組織變化和發(fā)展的機會，從機會的識別到提出完整解決方案到交付，后續(xù)跟蹤及評估，能夠獨立完整的進行團隊管理與項目管理。
任職資格
1.25-35歲，認(rèn)可公司及企業(yè)文化，認(rèn)可行業(yè)。對職業(yè)規(guī)劃有清晰的追求；
2.熟悉培訓(xùn)流程，具有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗及系統(tǒng)化思維;熟悉辦公軟件，并具備良好的網(wǎng)絡(luò)知識。
3.開朗，樂于助人，正直，忠誠守信，擅于溝通與協(xié)調(diào)，團隊合作意識較強;
4.有業(yè)務(wù)經(jīng)驗或業(yè)務(wù)管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等經(jīng)驗，足夠認(rèn)可公司平臺及產(chǎn)品。
5.善于跨部門溝通和協(xié)調(diào)資源，較強的適應(yīng)和應(yīng)變能力，大局觀強，善于思考和總結(jié)，復(fù)制，創(chuàng)新。
福利待遇：
1、假期福利：周末雙休，帶薪年假、國家法定節(jié)假日等；
底薪4600+指標(biāo)達(dá)標(biāo)獎金，綜合薪資5-8k，公司購買五險。
2、獎金福利：內(nèi)推伯樂獎、優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀團隊獎、季度平衡獎、季度超額獎、年終獎；
3、榮譽激勵體系：月度周度沖單獎、年度小紅花Ipad、榮譽頒獎盛典、年會盛典；
4、公司福利：精美下午茶、團建活動、大型生日會、節(jié)日制定禮品、司齡定制戒指（銀戒/金戒/鉆戒）、家庭購物卡福利等；
5、節(jié)日福利：中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日禮品；
6、團建活動：國內(nèi)旅游、月度生日會、部門團建、近郊旅游、聚餐等；
7、職業(yè)培訓(xùn)：新人入職培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能、管理層提升等培訓(xùn)，公司提供完善的POD人才發(fā)展體系；
8、晉升通道：專員-組長-主管-高級主管-經(jīng)理-高級經(jīng)理一分公司負(fù)責(zé)人-公司合伙人；
培訓(xùn)體系:
公司秉承著“以人為本”的經(jīng)營理念，主張人是公司最重要的資產(chǎn)，沒有之一?。?！
在職場的長廊里，成長比成功更重要。與優(yōu)秀的人在一起工作，共同開啟開掛的人生?。。。?！
1、強大且完善的POD人才發(fā)展體系：從崗前培訓(xùn)-崗中回爐-崗中深造，讓你從入職期-成長期-發(fā)展期-成熟期，在每一個不同的職場階段，我們將匹配給你階段內(nèi)的殿堂級課程，培訓(xùn)中心老師們將一路陪伴你成為行業(yè)的yyds；
2、我們極其重視員工的培養(yǎng)及發(fā)展，這也是公司最大的無形資產(chǎn)；公司所有的講師都是經(jīng)過內(nèi)部的五大工序精挑細(xì)選出來的實戰(zhàn)派專家，符合三大標(biāo)準(zhǔn)：①貴族血統(tǒng)②實戰(zhàn)派③有工具能落地，另外每年定期百萬高薪聘請行業(yè)知名大咖進行授課。讓每一位伙伴閃閃發(fā)光，是我們的心愿！