職位描述
人力資源規(guī)劃組織發(fā)展企業(yè)文化
1.人力戰(zhàn)略制定與對齊：根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略，牽頭制定配套的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確核心方向，并將戰(zhàn)略拆解為可落地階段性目標(biāo)；
2.人力戰(zhàn)略復(fù)盤與迭代：每年度對人力戰(zhàn)略執(zhí)行效果進(jìn)行復(fù)盤，結(jié)合公司戰(zhàn)略調(diào)整（如業(yè)務(wù)收縮、新業(yè)務(wù)孵化）與外部環(huán)境變化，動(dòng)態(tài)優(yōu)化人力戰(zhàn)略，避免 “戰(zhàn)略僵化”；
3.核心人才管理與梯隊(duì)建設(shè)，搭建 “分層分類” 的核心人才體系，識別公司核心人才（如高管團(tuán)隊(duì)、核心技術(shù)專家、關(guān)鍵業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、高潛力員工），建立核心人才庫，制定差異化的管理策略；
4.人力資源體系與機(jī)制革新：構(gòu)建專業(yè)化、前瞻性體系；
5.招聘與雇主品牌建設(shè)，打造雇主品牌核心競爭力，牽頭制定雇主品牌策略，通過外部渠道與內(nèi)部傳播，傳遞公司文化與人才理念，提升在行業(yè)內(nèi)的雇主品牌影響力；
2.人力戰(zhàn)略復(fù)盤與迭代：每年度對人力戰(zhàn)略執(zhí)行效果進(jìn)行復(fù)盤，結(jié)合公司戰(zhàn)略調(diào)整（如業(yè)務(wù)收縮、新業(yè)務(wù)孵化）與外部環(huán)境變化，動(dòng)態(tài)優(yōu)化人力戰(zhàn)略，避免 “戰(zhàn)略僵化”；
3.核心人才管理與梯隊(duì)建設(shè)，搭建 “分層分類” 的核心人才體系，識別公司核心人才（如高管團(tuán)隊(duì)、核心技術(shù)專家、關(guān)鍵業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、高潛力員工），建立核心人才庫，制定差異化的管理策略；
4.人力資源體系與機(jī)制革新：構(gòu)建專業(yè)化、前瞻性體系；
5.招聘與雇主品牌建設(shè)，打造雇主品牌核心競爭力，牽頭制定雇主品牌策略，通過外部渠道與內(nèi)部傳播，傳遞公司文化與人才理念，提升在行業(yè)內(nèi)的雇主品牌影響力；
工作地點(diǎn)
忻州寧武縣旭陽能源有限公司
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職位發(fā)布者
胡女士/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
山西國能隆泰煤焦集團(tuán)有限責(zé)任公司集團(tuán)成立于2003年，主營業(yè)務(wù)以煤炭、農(nóng)業(yè)兩大板塊為主，其中煤炭產(chǎn)業(yè)包括煤炭的生產(chǎn)、洗選、公路運(yùn)輸、鐵路運(yùn)銷，農(nóng)業(yè)板塊形成現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)種植、養(yǎng)殖、深加工為一體的綜合性產(chǎn)業(yè)鏈，目前集團(tuán)旗下?lián)碛?1個(gè)分子公司，企業(yè)規(guī)模3000人以上，年?duì)I收50億以上，各版塊產(chǎn)業(yè)經(jīng)營狀況如下：（一）煤炭板塊 1、河曲縣陽坡泉煤礦于2019年8月份通過安全驗(yàn)收后正式生產(chǎn)運(yùn)營。 2、集團(tuán)投入3億元，建立兩座特大型洗選煤廠，年精選原煤量2000萬噸。 3、集團(tuán)于2008年成立五寨縣金航運(yùn)輸有限責(zé)任公司。（二）農(nóng)業(yè)板塊發(fā)展至今已有生產(chǎn)用地共計(jì)75000畝，籌建規(guī)劃用地50萬畝，累計(jì)投資10億元。 1、豐禾農(nóng)場主要進(jìn)行設(shè)施和露地有機(jī)種植，設(shè)施種植有69座日光溫室，總面積約145畝，露地種植約1500畝； 2、長江梁養(yǎng)殖廠主要進(jìn)行林下生態(tài)散養(yǎng)，養(yǎng)殖的品種為豬、雞、牛、羊，。 3、寨洼有機(jī)肥廠利用種植和養(yǎng)殖產(chǎn)出的作物秸稈和動(dòng)物糞便生產(chǎn)有機(jī)肥。 4、乾豐農(nóng)業(yè)科技有限公司以豐禾農(nóng)場以及伊犁農(nóng)場為生產(chǎn)基地，主要生產(chǎn)有機(jī)果汁、果醬、蔬菜汁、蔬菜包裝、肉制品、雜糧加工等。
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