一、崗位職責(zé)
1、人員招聘:區(qū)域業(yè)務(wù)人員招聘及人員的全流程管理,確保人力資源與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略高度匹配。
2、組織發(fā)展:對(duì)優(yōu)秀人員提出晉升、獎(jiǎng)勵(lì)建議;組織日會(huì)、周會(huì)、月會(huì),協(xié)助部門
負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)、業(yè)務(wù)訓(xùn)練、客戶及業(yè)務(wù)分析等,提升團(tuán)隊(duì)進(jìn)取心和戰(zhàn)力。
3、團(tuán)隊(duì)紀(jì)律管理:聯(lián)合部門負(fù)責(zé)人制定部門內(nèi)部人員的考核指標(biāo),做好考核目標(biāo)的 過(guò)程管理和監(jiān)督,做好隊(duì)伍優(yōu)化。
4、組織優(yōu)化:持續(xù)優(yōu)化相關(guān)的組織架構(gòu)和流程,提高運(yùn)營(yíng)效率,適應(yīng)市場(chǎng)變化。
5、戰(zhàn)略落地:負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)政策、制度在部門內(nèi)部各層級(jí)的落地,組織部門全體人員學(xué)習(xí)和執(zhí)行公司政策、會(huì)議紀(jì)要等,確保團(tuán)隊(duì)工作方向與公司戰(zhàn)略的一性。 6、員工關(guān)懷與文化建設(shè):關(guān)注員工需求,解決實(shí)際問(wèn)題,充當(dāng)員工與企業(yè)間的“同
7、業(yè)務(wù)支持:深入業(yè)務(wù)一線,參與部門經(jīng)營(yíng)決策,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對(duì)接終端資源。
二、任職資格:
1、有保險(xiǎn)、金融、房地產(chǎn)行業(yè)的招聘管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、市場(chǎng)支持崗位3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、具備良好的獨(dú)立思考和工作推進(jìn)能力,包括工作安排、策劃、推進(jìn)、協(xié)調(diào)等;
3、有工作責(zé)任感,有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),能承受一定的工作壓力。